Coordinador de recursos humanos

Puesto: Coordinador(a) de Recursos Humanos

Objetivo del puesto

Responsable de coordinar y administrar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la empresa, asegurando la correcta gestión del personal administrativo y operativo, así como el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente.

Principales responsabilidades

· Coordinar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal administrativo, técnico y operativo.

· Gestionar la integración y alta de nuevos colaboradores, incluyendo expedientes y documentación laboral.

· Administrar y mantener actualizados los expedientes del personal.

· Coordinar el proceso de altas, bajas y movimientos ante IMSS, así como el seguimiento de incidencias relacionadas con el personal.

· Supervisar el control de asistencia, retardos, faltas, vacaciones, permisos e incapacidades.

· Apoyar en la elaboración y revisión de nómina, validando incidencias y movimientos de personal.

· Dar seguimiento a contratos laborales, renovaciones y documentación correspondiente.

· Coordinar procesos de inducción, capacitación y desarrollo del personal.

· Implementar estrategias para fortalecer el clima laboral, comunicación interna y sentido de pertenencia.

· Atender y dar seguimiento a situaciones laborales, conflictos internos y aplicación de políticas de la empresa.

· Coordinar procesos de evaluación de desempeño y seguimiento a objetivos del personal.

· Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, plantilla, entre otros.

· Mantener actualizados organigramas, descripciones de puestos y estructuras organizacionales.

· Participar en la implementación y actualización de políticas, procedimientos y reglamentos internos.

· Dar seguimiento al cumplimiento de obligaciones laborales y documentación requerida para el personal de obra.

· Coordinar la integración administrativa del personal que ingresa a proyectos y obras, en conjunto con los responsables de cada área.

· Apoyar en la atención de auditorías, inspecciones y requerimientos relacionados con Recursos Humanos.

· Promover un ambiente laboral basado en respeto, comunicación, responsabilidad y cumplimiento.

Perfil requerido

· Licenciatura en Administración de Empresas

· Experiencia mínima de 3 a 5 años en Recursos Humanos.

· Deseable experiencia en empresas constructoras, desarrolladoras de vivienda o empresas con personal operativo y administrativo.

· Conocimiento de procesos de nómina, IMSS, INFONAVIT, SIROC y legislación laboral.

· Experiencia en reclutamiento de perfiles administrativos, técnicos y operativos.

· Manejo de paquetería Office, especialmente Excel.

· Deseable experiencia con sistemas de nómina o ERP (Nomipaq y Enkontrol).

· Capacidad de organización, seguimiento y resolución de conflictos.

· Habilidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.

· Liderazgo, comunicación efectiva, sentido de urgencia y orientación a resultados.

Competencias

· Liderazgo

· Organización y planeación

· Comunicación efectiva

· Resolución de conflictos

· Toma de decisiones

· Negociación

· Atención al detalle

· Trabajo en equipo

· Confidencialidad y ética profesional

· Orientación a resultados

· Capacidad de análisis

Experiencia deseable en el sector