Coordinador de Recursos Humanos

Objetivo del cargo: Garantizar el diseño e implementación de los planes de inducción, capacitación a los colaboradores de la empresa; así como implementar estrategias para el desarrollo de los mismos.

Funciones:

1. Establecer mecanismos que permitan la identificación de las necesidades de formación y
desarrollo de la unidad de negocio.
2. Diseñar, planificar, organizar, ejecutar y hacer seguimiento el programa de formación
apropiado a las necesidades que se identifiquen o por requerimientos de las demás áreas.
3. Mantener siempre actualizada la matriz de formación y sus indicadores. Así mismo tener al
día los soporte (físico) de capacitación/formación que se realizan, como evidencias.
4. Desarrollar estrategias y garantizar su implementación realizando acompañamiento en los
proceso de cambio en la organización
5. Diseñar, desarrollar y hacer seguimiento al plan de desarrollo de la organización (planes de
carrera y sucesión)
6. Establecer el cronograma y realizar el proceso de inducción y reinducción de los
colaboradores de la empresa
7. Coordinar y hacer seguimiento a las evaluaciones de desempeño y sus planes de acción.
8. Realizar informes solicitados por la gerencia de recursos humanos o por el jefe funcional
de la compañía.
9. Proponer e implementar planes de acción para impactar de forma positiva los indicadores a
su cargo.
10. Atender los procesos de auditoría interna y/o externas que refieren al proceso del área de
Recursos Humanos y son de su competencia.
11. Dar respuesta a las solicitudes de no conformes, acciones correctivas, preventivas y
oportunidades de mejora para coordinar su respectivo tratamiento y cierre, que surjan de
las auditorías realizadas.
12. Asesorar y apoyar a la Gerencia de Recursos Humanos en la elaboración del presupuesto
del área.
13. Las demás funciones que sean asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.

Contar con formacion profesional en Psicología, Administración de empresas e Ingeniería Industrial y experiencia mínimo de 2 años en Implementación de programas de entrenamiento y desarrollo, gestión del desempeño y manejo de herramientas de aprendizaje.

En Veolia, Nuestra Energía Son las Personas

Creemos en el poder del talento y el bienestar de nuestros equipos. Por eso, ofrecemos beneficios que promueven el equilibrio, la salud y el crecimiento profesional:

• Póliza de vida y póliza de salud / medicina prepagada

• Bonos extralegales

• Fondo de empleados

(Beneficios aplicables según categoría salarial.)

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.