Coordinador de relaciones laborales

Asegurar la paz laboral y el cumplimiento del marco legal vigente mediante la gestión oportuna de rescisiones, contratos, mediación de conflictos, negociaciones sindicales (si aplica) y la correcta representación de la empresa ante autoridades laborales (como Centros de Conciliación y Tribunales), previniendo y mitigando riesgos legales y económicos para la organización.