Coordinador de Relaciones laborales

Objetivo: Mantener un ambiente laboral sano a través de la aplicación de leyes, contratos colectivos de trabajo con el Sindicato, reglamentos y políticas internas, así como la implementación de planes de desarrollo social, clima laboral y desarrollo sindical mitigando y/o eliminando riesgos para la empresa.

Escolaridad: Lic. Administración Empresas/Relaciones Industriales/Derecho/Afín

Experiencia: 3 años en Administración de Recursos Humanos , Relación y manejo con Sindicatos , Normatividad Laboral y de Seguridad, Desarrollo Organizacional , Desarrollo de Relaciones Estratégicas.

Actividades:

• Gestión sindical integral (Gestión CCT, RIT disciplina operativa, cumplimiento a cláusulas, juntas de seguimiento).
• Gestión de Clima laboral, seguimiento a planes de mejora, incluyendo encuestas RH.
• Administración de actividades de Desarrollo Social y Comunicación Interna regional.
• Apoyo en desvinculaciones y seguimiento al cierre de las relaciones laborales de las Unidades Operativas a su cargo y demandas laborales.
• Administración y soporte a RHAD (KPS).
• Administración de terceros laborando en la región.
• Seguimiento a actividades que impacten prima de riesgo (administración de ST7, actualización y administración de carpeta).
• Interacción con Protección Patrimonial.
• Seguimiento a denuncias internas.
• Analizar y dar solución a las demandas laborales que se presenten en sus Unidades Operativas a su cargo.

Ofrecemos:

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