Coordinador reclutamiento y selección

Descriptivo de puesto actualizado

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS · RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección

Zonas de operación

Ecatepec, Tlalpan, Gustavo A. Madero, Miguel Hidalgo y FGR, en CDMX y Estado de México.

Disponibilidad para viajar

Indispensable para atender operaciones, jornadas de reclutamiento y necesidades de cobertura.

Enfoque del puesto

Reclutamiento operativo y masivo, coordinación de reclutadores y cumplimiento de objetivos de contratación.

Compensación

$15K A 20K BRUTOS MENSUALES

1. Objetivo del puesto

Coordinar y supervisar las actividades de Reclutamiento y Selección para garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas de los comedores industriales asignados, asegurando la integración de personal suficiente y competente para mantener la continuidad de las operaciones y atender las necesidades de crecimiento y apertura de nuevas unidades.

La posición requiere liderazgo de equipos de reclutamiento, seguimiento puntual de indicadores, implementación de estrategias de atracción de talento y disponibilidad para desplazarse entre las distintas zonas de operación de la empresa.

2. Principales responsabilidades

A. Coordinación del proceso de reclutamiento

• Coordinar el proceso integral de Reclutamiento y Selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación e ingreso del candidato.

• Asegurar la cobertura de posiciones operativas, principalmente auxiliares de comedor, cocineros, ayudantes generales, almacenistas, supervisores y demás puestos requeridos por la operación.

• Priorizar vacantes críticas y de difícil cobertura.

• Supervisar entrevistas, filtros curriculares, validación de requisitos y seguimiento de candidatos.

• Mantener actualizada la información de vacantes abiertas, candidatos en proceso e ingresos programados.

B. Reclutamiento masivo y cobertura operativa

• Organizar jornadas de reclutamiento, ferias de empleo y convocatorias masivas.

• Implementar estrategias de atracción mediante bolsas de trabajo, redes sociales, referidos y reclutamiento en campo.

• Desarrollar alternativas de captación de candidatos de acuerdo con las características de cada zona.

• Coordinar acciones para cubrir plantillas de personal antes de aperturas o expansiones de servicios.

• Diseñar planes de acción ante baja respuesta de candidatos, ausentismo en entrevistas o falta de personal disponible.

C. Supervisión y liderazgo de equipo

• Coordinar, distribuir y dar seguimiento a las actividades del equipo de reclutadores asignado.

• Establecer objetivos individuales y grupales de cobertura.

• Revisar productividad, tiempos de respuesta, cumplimiento de metas e ingresos efectivos.

• Proporcionar retroalimentación y acompañamiento al personal a cargo.

• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos de Reclutamiento y Selección.

D. Seguimiento a las operaciones

• Mantener comunicación constante con gerentes de unidad, supervisores operativos y responsables de Recursos Humanos.

• Identificar necesidades de personal y anticipar riesgos de cobertura.

• Realizar visitas a las unidades para conocer las necesidades reales de contratación.

• Dar seguimiento a incidencias relacionadas con la cobertura, rotación y permanencia inicial de los colaboradores.

• Coordinar la atención de requerimientos urgentes y posiciones críticas.

E. Indicadores y reportes

• Elaborar reportes periódicos de avance y resultados.

• Analizar los principales indicadores de reclutamiento.

• Presentar resultados, desviaciones y propuestas de mejora a la gerencia correspondiente.

• Optimizar el uso de fuentes de reclutamiento y los tiempos de cobertura.

3. Perfil requerido

Requisito

Propuesta para la vacante

Escolaridad

Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia

3 a 5 años en Reclutamiento y Selección.

Experiencia especializada

Al menos 2 años en reclutamiento masivo, operativo o multisede. Multicuenta.

Liderazgo

Experiencia coordinando o supervisando reclutadores; deseable manejo de 10 a 20 personas.

Sector

Deseable experiencia en comedores industriales, alimentos, hotelería, retail, logística, limpieza o servicios.

Movilidad

Disponibilidad indispensable para viajar y trasladarse entre las zonas asignadas.

Herramientas

Manejo de Excel, bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas de seguimiento de candidatos.

Reportes

Capacidad para elaborar indicadores de cobertura, ingresos, productividad y tiempos de contratación.

4. Condiciones de trabajo

• Horario propuesto: lunes a viernes de 8:30 a. m. a 5:30 p. m. y sábados de 8:00 a. m. a 1:00 p. m., con posibilidad de rotación sabatina, sujeto a confirmación del cliente.

• Modalidad: coordinación administrativa combinada con trabajo de campo y visitas a unidades.

• Movilidad: desplazamientos frecuentes entre las zonas asignadas y disponibilidad para atender necesidades extraordinarias de cobertura.

• Funciones destacadas: Realiza reclutamiento atendiendo sus propias vacantes, diariamente da seguimiento a sus reclutadores a cargo para conocer estatus de cobertura, facilitar estrategias para mejorar el indicador de ingresos de cada reclutador.

• Sueldo: Rango entre 15k y 20k brutos mensuales.

• Prestaciones: Ley