COORDINADORA DE RRHH

Descripción del Puesto

es responsable de planificar, coordinar y supervisar la ejecución de los procesos de gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente. Su función es garantizar una administración eficiente del personal, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización.

Requisitos

• Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial u Organizacional, Recursos Humanos o carrera afín. Deseable especialización o estudios de posgrado en Gestión del Talento Humano.
• Experiencia: Mínimo 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 años en puestos de coordinación o supervisión, preferiblemente en empresas de manufactura.
• Conocimientos:
  • Legislación laboral vigente y normativa aplicable.
  • Procesos de reclutamiento y selección.
  • Administración de personal y expedientes.
  • Gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
  • Compensación y beneficios.
  • Relaciones laborales y resolución de conflictos.
  • Elaboración y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos (KPIs).
  • Manejo de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS/ERP).
  • Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.
  • Deseable conocimiento de sistemas de gestión y normas relacionadas con el talento humano.