Coordinadora RH
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Description
Descripción Escolaridad: Lic. Recursos Humanos, LRI, LAE, Psicología o carrera a fin.o Trunca
Sexo
Femenino
Experiencia mínima de 2 años desarrollando actividades similares
al puesto requerido.
Atención a personal en general.
Reclutamiento todos los niveles.
Capacitación e Inducción de personal.
Integración
de expedientes.
Elaborar contratos.
Altas y bajas de personal.
Requirements
Habilidades y
competencias:
Proactiva
Actitud de
servicio.
Manejo de relaciones
personales.
Desarrollo de
actividades bajo sentido de urgencia.
Conocimientos:
Ley federal del trabajo, IMSS e Infonavit
Manejo de paquetería Office (Excel, Word y PowerPoint)
nivel intermedio.
Prenómina
Contribuirás
con el cumplimiento de los objetivos a través de una
participación activa en el desarrollo e implementación de
estrategias en materia de recursos humanos y de negocio.
Funciones
•Asegurar la
correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos
Humanos (Altas, bajas, transferencias, riesgos de trabajo,
demandas, etc.).
•Asegurar la
correcta aplicación de las políticas y procedimientos de la
empresa en materia de administración del recurso humano
dentro de la organización
•Administración
adecuada de medidas disciplinarias basados en los
lineamientos estipulados tanto en LFT Ley federal del
Trabajo y RIT Reglamento Interior de Trabajo
•Elaborar y
mantener actualizado la documentación necesaria para la
administración de los expedientes y cumple con las
auditorías necesarias
•Responder las
consultas o solicitudes relacionadas con los Recursos
Humanos internos o externos y proporcionar ayuda.
•Mantener
registros de datos relacionados con el personal tanto en
papel como en la base de datos y asegurarse de que se
cumplen todos los requisitos laborales.
•Desarrollar e
implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al
mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos
(Ausentismo, siniestralidad, rotación, demandas laborales y
cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de
personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos
de negocio.
•Participar y
dar seguimiento en el despliegue de la comunicación
corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el
personal se mantenga informado.
Benefits
Contrato Directo con la
Empresa
Seguro Social
Vacaciones
Aguinaldo
Participación Utilidades