Coordinatrice/Coordinateur RH et Formation

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, voici vos principales missions :

Formation:

• Élaborer, piloter et assurer le suivi du plan de développement des compétences.
• Recueillir les besoins en formation auprès des différents services en collaboration avec les Chefs de Service pour établie le plan de formation de l'année suivante.
• Organiser les formations (inscriptions, logistique, convocations, suivi administratif).
• Animer certaines formations et en particulier le Service Culture Fairmont
• Réaliser le bilan annuel des formations (budget, heures, taux de participation, indicateurs).
• Assurer le suivi et le pilotage du budget formation. Créer et suivre les demandes d'achats liées aux formations sur le logiciel dédié.
• Garantir le suivi des formations obligatoires et des certifications.

Communication interne :

• Assurer la diffusion des informations internes auprès des Heartists via les différents canaux de communication (e-mails, The Hive, affichage interne).
• Coordonner la communication avec les Chefs de Service concernant les arrivées de nouveaux collaborateurs, les formations, les événements et toute information utile aux équipes.
• Informer les Heartists de leurs avantages, dispositifs internes et actualités People & Culture.
• Concevoir et mettre à jour les supports de communication interne
• Organisation des tables rondes, des réunions CDS et des AG
• Participe au comité RSE de l’établissement

Déveleppement des Heartists :

• Piloter le processus des évaluations de performance annuelles et semestrielles et assurer le suivi des campagnes.
• Analyser les résultats des évaluations et accompagner les managers dans les plans de développement.
• Gérer les enquêtes d'engagement et de satisfaction des Heartists, analyser les résultats et assurer le suivi des plans d'action avec les différents services.
• Organiser les événements internes favorisant l'engagement, le bien-être et la cohésion des équipes (célébration de l'ancienneté, événements sportifs, journées thématiques, fêtes, assemblées générales, réunions d'information, etc.).
• Animer et présider le Comité Heartist, dans le cadre de l'élection des Heartists du mois.
• Participer à la mise en œuvre des projets RH et des initiatives du groupe Accor/Fairmont.

• Niveau Master
• Une expérience de 5 ans minimum en coordination RH et FORMATION, idéalement acquise dans le secteur hôtelier ou touristique
• Maîtrise des logiciels de gestion RH : Zeendoc, Sage, Horoquartz, Hero, EXCEL, Canva
• Maitrise parfaite du français et de l’anglais. L’Italien est un plus.
• Excellent sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Expérience avérée de la création et de l’exécution de formation
• Discrétion et confidentialité dans la gestion des informations sensibles
• Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique
• Réussite du test interne Fairmont Assessfirst

CDD de 6 mois renouvelable - possibilité de CDI

41h/semaine

Salaire : entre 2700 et 3000 euros brut mensuels

Indemnité de nourriture

Indemnité de transport

Mutuelle d'entreprise prise en charge par le fonds social à hauteur de 50%

Participation à l'abonnement Monaco Parking à hauteur de 30%

Réduction sur l'ensemble des services de l'hôtel (salon de coiffure, spa, restaurants ...)