Country HR Manager - Algeria

El Country HR Manager (Argelia) será responsable de supervisar y gestionar todos los aspectos de las operaciones de Recursos Humanos, incluyendo Compensación y Beneficios, Nómina, Movilidad Internacional y Nacional, Cumplimiento Laboral, Administración de Personal y Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRMS). Este puesto garantiza la correcta ejecución de las políticas de RR. HH., el cumplimiento normativo y una prestación eficiente de los servicios de recursos humanos para apoyar los objetivos del negocio.

1. Compensación y Beneficios

• Desarrollar e implementar estrategias de compensación y beneficios alineadas con las políticas de la compañía para garantizar que las estructuras salariales se mantengan competitivas.
• Supervisar la administración de los beneficios para empleados, incluidos seguros e incentivos.
• En coordinación con el Responsable de Cumplimiento Laboral, garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y regulatorios en materia de compensación y beneficios.
• Optimizar y simplificar la gestión de beneficios para empleados.

2. Gestión de Nómina

• Supervisar de principio a fin el proceso de nómina para garantizar el pago puntual y preciso de los salarios.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa fiscal, de seguridad social y demás obligaciones legales aplicables.
• Implementar políticas y procedimientos de nómina que aseguren la exactitud y eficiencia del proceso.
• Colaborar con los departamentos de Finanzas y Legal para resolver cuestiones relacionadas con la nómina.

Incorporación y desvinculación de empleados

Incorporación (Onboarding)

• Supervisar el proceso de acogida e integración de nuevos empleados.
• Supervisar la implementación de los Planes de Mejora del Desempeño (Performance Improvement Plans) y garantizar la correcta gestión de los asuntos disciplinarios.

Desvinculación (Offboarding)

• Supervisar los procesos de salida de los empleados.

Retención

• Desarrollar e impulsar iniciativas orientadas a la retención del talento.

3. Movilidad Nacional e Internacional

• Supervisar los programas de movilidad de empleados, incluyendo asignaciones internacionales, tramitación de visados y gestión de expatriados.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación migratoria local e internacional, así como de las políticas corporativas de movilidad.

4. Cumplimiento Laboral y Asuntos Regulatorios

• Garantizar que las políticas de Recursos Humanos cumplan con la legislación laboral local y los estándares corporativos globales.
• Supervisar la gestión de asuntos disciplinarios.
• Garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones legales y estatutarias aplicables.

5. Administración de Recursos Humanos

• Gestionar las funciones administrativas de RR. HH., incluyendo los expedientes de empleados, la documentación de Recursos Humanos y la actualización de políticas.
• Supervisar los servicios de soporte de RR. HH., tales como la incorporación, los procesos de salida y la gestión del ciclo de vida del empleado.

6. HRMS y Transformación Digital

• Supervisar la implantación y mantenimiento de soluciones HRMS para asegurar una gestión eficiente de las operaciones de RR. HH.
• Aprovechar la tecnología de RR. HH. para automatizar procesos, mejorar la elaboración de informes y aumentar la calidad y precisión de los datos.
• Colaborar con los equipos de IT y RR. HH. en la integración de herramientas digitales que mejoren la eficiencia operativa.

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Perfil Requerido

• Licenciatura o Grado en Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o campo relacionado.
• Máster en Recursos Humanos.
• Mínimo de 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Se valorará experiencia en la gestión de operaciones de RR. HH. en múltiples ubicaciones dentro de un entorno multinacional.
• La contratación se realizará a través de TRSA y el puesto estará basado en Argel (Argelia).

Conocimientos y Competencias

• Sólidos conocimientos en gestión de nómina, compensación y beneficios.
• Conocimiento de la legislación laboral y de los requisitos de cumplimiento normativo.
• Experiencia en la gestión de movilidad internacional de empleados.
• Dominio de sistemas HRMS y herramientas digitales de Recursos Humanos.
• Fuertes capacidades de liderazgo y gestión de grupos de interés (stakeholders).
• Mentalidad analítica orientada a la optimización de procesos y la mejora de la eficiencia.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
• Orientación a objetivos y enfoque práctico ("hands-on").
• Capacidad de adaptación y espíritu colaborativo en entornos de trabajo dinámicos.