【CP25506】マーケティングオペレーションスペシャリスト/仕組みでマーケティングを強くする 全社の成長エンジンを担うポジション

募集背景

当社は2024年に社名を「双日テックイノベーション」へと改め、事業変革と成長を加速させるフェーズに入りました。これに伴い「ブランドマーケティング推進室」を立ち上げ、「マーケティングを経営の推進力に変える」をビジョンに全社横断でのデマンドジェネレーションの仕組みの構築とブランド価値の最大化を推進しています。

本ポジションは、マーケティング戦略を”運用”と”数値”で支える要として、デマンドジェネレーション施策の実行・改善のためのデータ、プラットフォーム整備を担います。全社に横ぐしを通すマーケティングの仕組化をリードする仲間を募集します。

【参考記事】
マーケティングを「経営の推進力」に。ブランドマーケティング推進室、挑戦の現在地。マーケター仲間を積極採用！(https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/3773)
グローバルにチャレンジできる「IT×商社」の面白さ(https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/2898)

仕事内容

MA/CRMツールの設計・運用・改善
・MA（Marketo）、CRM/SFA（Salesforce）との連携によるリード・顧客データの管理整備、CRM情報に基づく顧客セグメント分類設計
・KPI・ファネル指標（MCL～MQL～SQL）の可視化とレポーティング
・各種施策（Webinar、広告、ホワイトペーパー）の実行支援と効果測定
・インサイドセールス/営業との連携によるプロセス最適化
・MA活用ルールの整備・社内展開、マーケチームの業務フロー設計
リード獲得からパイプラインの見える化、データ整備、データ分析など、MOpsプラットフォーム、ダッシュボードの構築。

担当プロダクトまたはプロジェクト

MA/CRMツールの設計・運用・改善

身につくスキル・経験

マーケティング戦略を”運用”と”数値”で支える要として、経営がデータドリブンな意思決定を行えるようサポートする役割です。マーケティングと営業の間に立ち、全社の売上成長に直結する役割を担うことができます。

キャリアパス

マネジメントコース選択の場合はラインマネージャーとして課長、部長、本部長を目指して頂くほか、スペシャリストコースの選択肢もあり、マーケティング機能に特化した「マーケティングマネージャ」（課長相当職）、新規事業立上げの「ビジネスディベロップメント」（部長、本部長相当職）を目指すことも可能です。

活躍事例

36歳課長補佐　928万円
40歳課長　1194万円
45歳部長　1446万円

組織構成

募集組織は、コーポレート統括本部 ブランドマーケティング推進室 デマンドジェネレーション二課です。

■ブランドマーケティング推進室
デマンドジェネレーション一課(6名)　
デマンドジェネレーション二課(9名)

半数以上が中途入社者で構成されており、20代の若手からベテランまで幅広い年代の社員が活躍しています。

Mopsとして2名が在籍しています。

ポジションの魅力

マーケティング戦略を”運用”と”数値”で支える要として、経営がデータドリブンな意思決定を行えるようサポートする役割です。

参考URL

社名変更を機に展開したSTech Iのコーポレートブランディングを責任者が語る(https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/3703)

■双日テックイノベーション オウンドメディア "STech Eye"(https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media)

■【公式】双日テックイノベーション株式会社　採用広報note(https://note.com/stech_eye/all)

募集資格

必須（MUST）

・MA（Marketo.Account Engagementなど）を利用した実務経験3年以上
・事業会社もしくは支援会社におけるBtoBマーケティング経験
・定量的な視点で業務を分析・改善した経験

歓迎（WANT）

・ABM型マーケティング経験
・MA/SFAの導入・運用設計・テンプレート化に携わった経験
・Web広告やSEO、コンテンツマーケティングの運用に関する基本知識

【職種 / 募集ポジション】
【CP25506】マーケティングオペレーションスペシャリスト/仕組みでマーケティングを強くする 全社の成長エンジンを担うポジション
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,290,000円 〜 8,710,000円
■年収629万円～871万円 ■月給制 ■月給：375,750円～ ■賞与：3.8か月 (業績/評価による)
【勤務地】
102-0084 東京都千代田区二番町3-5　麹町三葉ビル（受付6F）
（雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
【最寄駅】
東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分
【在宅勤務・テレワーク・リモートワーク】
出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 現在は週3以上出社、週2在宅をルールとしています。
【転勤】
入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。
【試⽤期間】
有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。
【就業時間】
フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし
【残業】
有（2025年度全社平均残業時間 27.98時間/月）
【休日】
土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3）
【年間休日】
125日（2025年度）
【年次有給休暇】
入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。
【特別有給休暇】
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等
【社会保険】
健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
【ワークライフバランス】
出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。
【副業】
副業可。事前届出制。条件あり。
【研修・キャリアパス】
階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。
【コミュニケーション】
社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可）
【選考フロー】
▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の課長・人事 ▽2次面接 ＠対面orZoom：配属想定部署の室長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。

会社情報

【会社名】
双日テックイノベーション株式会社
【代表取締役】
金武　達彦
【設立】
1969年2月24日
【資本金】
50億円
【従業員数】
（連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在）
【本社所在地】
東京都千代田区二番町3-5　麹町三葉ビル
【その他事業所】
■Pier one（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区）
【主要株主】
双日株式会社　100%
【平均勤続年数】
13.2年（2025年6月時点）
【中途採用比率】
各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ 2025年度：69.9％