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Customer Success

Open 55d

Propósito del puesto

Funciones principales

  1. Onboarding y acompañamiento del cliente

    • Liderar el proceso de onboarding de nuevos clientes, asegurando una correcta adopción de los servicios o soluciones tecnológicas.

    • Acompañar al cliente en las etapas iniciales y posteriores del servicio, resolviendo dudas y alineando expectativas.

  2. Gestión de la experiencia del cliente

    • Actuar como punto de contacto principal entre el cliente y la organización durante la etapa postventa.

    • Velar por una experiencia positiva, consistente y alineada a los estándares de servicio de la empresa.

  3. Adopción y uso de soluciones

    • Monitorear el nivel de uso, adopción y aprovechamiento de las soluciones implementadas.

    • Identificar riesgos de deserción (churn) y proponer acciones preventivas.

  4. Gestión de relaciones y fidelización

    • Construir relaciones de confianza y largo plazo con los clientes.

    • Promover la retención de clientes y la renovación de contratos.

  5. Identificación de oportunidades de crecimiento

    • Detectar oportunidades de expansión dentro de cuentas activas (upselling y cross-selling), en coordinación con el área comercial.

    • Apoyar al Account Manager en la identificación de nuevas necesidades del cliente.

  6. Seguimiento de entregables y coordinación interna

    • Coordinar con las áreas internas (Operaciones, Tecnología, Soporte, Preventa, Finanzas) para asegurar el cumplimiento de los compromisos adquiridos con el cliente.

    • Dar seguimiento a incidencias, tiempos de respuesta y calidad del servicio.

  7. Medición de satisfacción y feedback

    • Recopilar feedback del cliente mediante encuestas, reuniones de seguimiento y métricas de satisfacción.

    • Proponer mejoras continuas basadas en la voz del cliente.

  8. Gestión administrativa y reporting

    • Mantener actualizada la información del cliente en CRM y herramientas de gestión.

    • Elaborar reportes de estado de cuentas, adopción, satisfacción y riesgos.

Indicadores de desempeño (KPIs) referenciales

  • Tasa de retención de clientes.

  • Nivel de satisfacción del cliente (NPS, CSAT).

  • Tasa de adopción de las soluciones.

  • Renovaciones de contrato.

  • Reducción del churn.

  • Crecimiento de cuentas activas (en coordinación con Comercial).

What this application asks

recruitee

Full name, Email, CV, Cover letter, Phone

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