【事業内容】

◎通信事業者向けネットワーク事業
◎法人向けICTソリューション事業
◎コンシューマー向け端末事業

【当社について】

■ ファーウェイ （中国語表記：華為技術、英語表記：HUAWEI）は、1987年に中国・深センに設立された従業員持株制による民間企業であり、世界有数のICTソリューション・プロバイダーです。20万人以上の従業員の献身とお客様志向のイノベーション、お客様との強い信頼関係により、 通信事業者向けネットワーク事業 ・ 法人向けICTソリューション事業 ・ コンシューマー向け端末事業 の各分野におけるエンド・ツー・エンドの競争優位性を確立しています。

ファーウェイは通信事業者、企業、消費者の皆様に最大の価値をもたらすべく、競争力の高い製品やサービスを170か国以上で提供し、世界人口の3分の1にもおよぶ人々のICTソリューション・ニーズに応えています。

■ ファーウェイ・ジャパン （華為技術日本株式会社）は2005年に設立。日本はファーウェイにとって重要な調達市場でもあり、日本研究所内のソーシング・センターでは優れた技術を持つ日本のサプライヤーとの協業関係を積極的に構築しています。

■ファーウェイのビジョンは、「通信技術を通じて人々の生活を豊かにする」ことです。通信業界で長年培ってきた経験やノウハウを生かし、情報格差の解消に努め、情報化社会がもたらす利益を誰もが享受できるよう尽力しています。

仕事内容

事業部門や人事チームと連携しながら、組織・人材に関する幅広い業務を担当していただきます。

主な業務内容

• 事業部門の人材・組織課題の把握および改善施策の企画・実行
• 人材育成施策、研修、新入社員育成プログラムの企画・運営
• 社内研修システム（eラーニング等）の運用、研修受講状況および社内資格の管理
• 評価・人材マネジメントに関する制度・プロセスの運用および改善
• 従業員エンゲージメント向上に向けた社内施策・イベントの企画・実施
• 従業員とのコミュニケーション、職場環境改善および組織活性化の支援
• 事業戦略や組織特性に応じた人事施策・インセンティブ施策の企画・実行
• 人材開発・組織開発に関するプロジェクトへの参画

※入社後は、これまでのご経験、ご希望、適性に応じて担当業務を決定します。将来的には、事業部門の成長を人事面から支援するHRBP、または研修・人材育成・評価制度等を担当する人材開発の方向へキャリアを広げていただくことを期待しています。

応募資格

必須条件

• 日本語・中国語ともにビジネスレベル以上の方
• 社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
• 自ら目標を設定し、結果にこだわって業務を推進できる方
• HR領域に関心があり、積極的に学び、主体的に業務へ取り組める方

※人事経験は問いません。これまでの経験よりも、学ぶ意欲、行動力、成長意欲を重視します。

歓迎条件

• 人事、人材開発、研修、組織開発、従業員エンゲージメント、HRBP等の実務経験をお持ちの方

求める人物像

• HRとして専門性を高め、積極的にキャリアを築いていきたい方
• 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて行動できる方
• 事業や現場に関心を持ち、ビジネス部門とともに成長していきたい方
• 変化のある環境を前向きに捉え、柔軟かつ粘り強く対応できる方
• チームワークを大切にし、目標達成に向けて最後までやり遂げられる方

【職種 / 募集ポジション】
[大手町] HR Generalist（HRBP／人材開発／研修など）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 7,000,000円 〜 13,000,000円
年俸制 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（6月）
【勤務地】
100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー 10F

【選考プロセス】
面接回数： 3回程度を予定　筆記試験あり
【ご応募にあたって】
当求人にエントリーされる場合は、必ず以下のURLから「ファーウェイのプライバシーポリシー」に目を通し、 その内容を承諾した上でご応募ください。 「ファーウェイ　プライバシーポリシー」ページ URL; https://www.huawei.com/jp/privacy-policy

会社情報

【会社名】
華為技術日本株式会社
【設立年月】
2005年11月
【代表者】
李　飛（リ・フェイ）
【資本金】
4,564百万円
【本社所在地】
〒100‐0004　東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー12F
【Anti-Bribery Statement:】
Huawei has a zero tolerance for bribery and corruption. Huawei Italy is committed to carrying out its business in an honest and ethical manner which is reflected within Huawei's Core Values that form the foundation of the Company. All employees must strictly comply with all anti-bribery laws and regulations, industry-wide ethical standards, and anti-corruption compliance policies and requirements and any violations in the recruitment process will automatically lead to the termination of the process.