【事業内容】

◎通信事業者向けネットワーク事業
◎法人向けICTソリューション事業
◎コンシューマー向け端末事業

【当社について】

■ ファーウェイ （中国語表記：華為技術、英語表記：HUAWEI）は、1987年に中国・深センに設立された従業員持株制による民間企業であり、世界有数のICTソリューション・プロバイダーです。20万人以上の従業員の献身とお客様志向のイノベーション、お客様との強い信頼関係により、 通信事業者向けネットワーク事業 ・ 法人向けICTソリューション事業 ・ コンシューマー向け端末事業 の各分野におけるエンド・ツー・エンドの競争優位性を確立しています。

ファーウェイは通信事業者、企業、消費者の皆様に最大の価値をもたらすべく、競争力の高い製品やサービスを170か国以上で提供し、世界人口の3分の1にもおよぶ人々のICTソリューション・ニーズに応えています。

■ ファーウェイ・ジャパン （華為技術日本株式会社）は2005年に設立。日本はファーウェイにとって重要な調達市場でもあり、日本研究所内のソーシング・センターでは優れた技術を持つ日本のサプライヤーとの協業関係を積極的に構築しています。

■ファーウェイのビジョンは、「通信技術を通じて人々の生活を豊かにする」ことです。通信業界で長年培ってきた経験やノウハウを生かし、情報格差の解消に努め、情報化社会がもたらす利益を誰もが享受できるよう尽力しています。

仕事内容

通信キャリア、ICT市場向け電源ファシリティ製品 (整流器、UPS、蓄電池、制御管理等)、関連ソリューションの構築、及びお客様への提案活動のお仕事を行います。

１．マネージャーとともにお客様とコミュニケーションを取り、競争力のある製品ソリューションを構築します。
２. 開発部門、パートナー企業とコミュニケーションを取り、技術仕様書/マニュアルの作成、お客様、施工会社様へのトレーニング、並びにPOCテストを実施します。
３. マーケティング＆営業活動を通じ、業界トレンドや技術標準を理解し、製品や機能の開発、ソリューションの最適化、競争力の持続的向上のための推進を行います。

応募資格

【必須（MUST）】
1. 電源製品ソリューション分野の実務経験、または豊富な知識を持つ方
2. 優れたコミュニケーション能力、自己学習能力の高い方
3. パワーエレクトロニクス専攻の方、電気工事士、電験三種、または関連電気工資格者は優遇
4. 日本語ネイティブレベルの方

【 歓迎条件（WANT）】
・4年制大学卒業
・中国語または英語がビジネスレベルで使用可能な方

【職種 / 募集ポジション】
[大手町] Solution Sales & Product Manager (Site Power)
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 10,000,000円 〜 18,000,000円
賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（6月）
【勤務地】
100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー 12F
東京本部
【選考プロセス】
面接回数： 3回程度を予定　筆記試験： あり
【＜ご応募にあたって＞】
当求人にエントリーされる場合は、必ず以下のURLから「ファーウェイのプライバシーポリシー」に目を通し、 その内容を承諾した上でご応募ください。 「ファーウェイ　プライバシーポリシー」ページ URL; https://www.huawei.com/jp/privacy-policy

会社情報

【会社名】
華為技術日本株式会社
【設立年月】
2005年11月
【代表者】
李　飛（リ・フェイ）
【資本金】
4,564百万円
【本社所在地】
〒100‐0004　東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー12F
【Anti-Bribery Statement:】
Huawei has a zero tolerance for bribery and corruption. Huawei Italy is committed to carrying out its business in an honest and ethical manner which is reflected within Huawei's Core Values that form the foundation of the Company. All employees must strictly comply with all anti-bribery laws and regulations, industry-wide ethical standards, and anti-corruption compliance policies and requirements and any violations in the recruitment process will automatically lead to the termination of the process.