【嶋開安旅】人力資源部經理/副理

本職位負責全方位的人力資源管理 。除了確保各項制度符合法令規範外，您將扮演企業與員工、部門與部門、以及管理階層之間的溝通橋樑，並透過數位化系統優化作業效率，支持公司核心宗旨與文化發展 。

作為人力資源部的核心管理成員，您將負責以下任務：
-策略與營運管理：全面管理飯店人力資源部門，統籌招募、員工關係、福利及教育訓練。
-依據核准預算提供適切的人力配置，協助各部門達成營運目標。
-彙整人事年度預算並監控成本，優化薪酬與福利制度。

-人才招募與發展：評估人力需求，建置、管理並優化招募流程與管道。
-建構年度教育訓練計劃，親自授課或安排外聘講師，提升員工服務品質。
-協助建立員工職涯發展計畫、人才庫及接班人制度。

-制度建構與法規遵循：擬訂與更新各職位說明書，維護組織架構圖。
-確保所有 HR 制度符合勞基法、性平法及勞健保等相關法規。
-持續優化 HR 作業流程與標準，導入數位化工具提升作業效率。

-策略溝通與組織規劃高階對接：定期向董事長與總經理彙報 HR 策略執行進度 ，並根據經營方針提供人力配置與組織優化建議。
-跨部門協作：主動與各單位主管溝通，了解營運痛點，並提供適切的人力資源解決方案以達成營運目標 。
-制度維護：擬訂與更新各職位職務說明書，並確保組織架構圖能對應實際營運需求 。

-薪資福利與系統管理薪資核算：負責每月薪資計算與核發作業 ，確保薪酬發放之準確性與準時性。
-系統應用：熟練操作人資系統，執行出勤管理、假勤審核及各類人事報表產出。
-成本控管：彙整人事年度預算並監控人力成本，持續提出薪酬福利優化建議。
-企業文化：推動正向工作環境，規劃執行員工團隊建設（Team Building）及內部表揚制度。

【個人特質｜We Hope You Are】
主動積極、能獨立作業又能帶動團隊。
具備優異的跨部門溝通協調與向下管理、向上管理能力 。
喜歡與人互動、團隊導向、重視細節。
具備良好的抗壓性與危機處理能力，對推動企業文化轉型有熱情。