Data Engineer (F/H/X)

Nous recherchons un(e)Data Engineerpour accompagner nos clients sur des projets stratégiques de gestion, d’intégration et de valorisation des données. Vous interviendrez sur l’analyse des besoins métiers, la conception et le développement de flux de données ainsi que la maintenance et l’évolution des traitements dans des environnements décisionnels à forte volumétrie.

Issu(e) d’une formation supérieure en informatique, vous justifiez d’au moins 3à 5 ans d’expérience en Data Engineering, idéalement dans un environnement décisionnel. Vous maîtrisezSQL et un outil ETL/ELT(Semarchy XDI, Talend, SSIS, ODI ou équivalent) et êtes à l’aise avec les enjeux liés à la qualité et à l’exploitation des données. Autonome, rigoureux(se), analytique et doté(e) d’un bon relationnel, vous appréciez travailler à l’interface entre équipes métiers et techniques. Une connaissance dusecteur bancaire ou financierconstitue un plus.

• Recueillir et analyser les besoins métiersen collaboration avec les équipes fonctionnelles, notamment dans le secteur bancaire.
• Participer au cadrage et à la conception des solutions Data, ainsi qu’à la modélisation du Système d’Information Décisionnel (SID).
• Concevoir, développer et maintenir les flux de donnéeset traitements d’alimentation des datamarts via des outils ETL/ELT.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniqueset contribuer à l’ensemble du cycle de vie des évolutions, de l’analyse à la mise en production.
• Analyser et résoudre les incidents et anomalies de données, tout en assurant la maintenance corrective et évolutive des traitements.
• Garantir la qualité et la disponibilité des donnéesen supervisant les traitements, en accompagnant les utilisateurs métiers et en maintenant la documentation technique et projet.

Votre profil:

• 3 à 5 ans d’expérience minimumen Data Engineering, idéalement sur des projets décisionnels et d’intégration de données.
• Maîtrise d’un outil ETL/ELTtel que Semarchy XDI, Talend, SSIS, ODI, Sunopsis ou équivalent.
• Très bonne maîtrise de SQLet capacité à manipuler et analyser desvolumes de données importants.
• Bonne compréhension des enjeux métierset capacité à intervenir sur les phases de cadrage, d’analyse des besoins et de spécifications.
• Expérience en environnement de production industrialisé, avec une bonne maîtrise des processus projet, des standards de qualité et du cycle de vie des évolutions.
• Autonomie, rigueur et esprit d’analyse, avec un bon relationnel permettant de collaborer efficacement avec des interlocuteurs métiers et techniques.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :

Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.

Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.

Une carrière qui avance vraiment

70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique

291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.

Un engagement RSE qui se mesure

SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclus