Design Engineering Team Leader (m/w/d)

Stellenprofil

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit Werksleitung, Supply-Chain-Leitung, Business-Unit-Technologieverantwortlichen und der Engineering-Leitung, um die Anforderungen von Produktion, Geschäft und F&E zu verstehen und zu priorisieren.
• Führung, Entwicklung und Förderung der Teammitglieder hinsichtlich fachlicher Best Practices sowie Führungs- und Entwicklungskompetenzen.
• Steigerung von Leistung und Mitarbeiterengagement durch Coaching, Feedback und klare Verantwortlichkeiten.
• Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung der Equipment-Strategie für den Standort Pleinfeld in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern. Dabei treiben Sie Effizienzsteigerungen durch Prozessoptimierung und Automatisierung voran und maximieren den Nutzen vorhandener Ressourcen, Anlagen und Fähigkeiten.
• Verantwortung für den lokalen CapEx-Planungsprozess in Abstimmung mit den Geschäftsanforderungen.
• Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung von Engineering-Projekten sowie der täglichen technischen Unterstützung durch den Einsatz etablierter Business- und Projektmanagement-Methoden, einschließlich Projektdefinition, Priorisierung und Erfolgsmessung.
• Zusammenarbeit mit dem globalen Design-Engineering-Leiter zur Sicherstellung der Ausrichtung des Teams an globalen Standards und Erwartungen.
• Verantwortung für Talentmanagement und Ressourcenplanung, einschließlich Unterstützung von Recruiting- und Performance-Management-Prozessen.
• Führung des Teams durch Veränderungsprozesse im Einklang mit den Unternehmens- und Geschäftsbereichsstrategien.
• Förderung und Weiterentwicklung der Gore-Unternehmenskultur sowie Sicherstellung einer effektiven Kommunikation innerhalb und außerhalb des Teams.

Erforderliche Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Ingenieurwissenschaften oder Naturwissenschaften.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Mitarbeiterführung oder 7 Jahre Berufserfahrung im Engineering-Umfeld.
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und erfolgreichen Einführung moderner Fertigungstechnologien, beispielsweise:
  • Machine Vision und Bildverarbeitung
  • Robotik und Automatisierung
  • Künstliche Intelligenz
  • Datenerfassung und Systemintegration
  • Industrielle Netzwerke
  • Sensorbasierte Systeme
  • Hochgeschwindigkeits- oder flexible Automatisierungslösungen
  • Digital vernetzte Anlagen- und Maschinenkonzepte
• Fundierte Kenntnisse in den Grundlagen des Anlagen- und Maschinenbaus sowie des technischen Engineerings.
• Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer und/oder großer Projekte sowie in der gleichzeitigen Priorisierung mehrerer Projekte.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit nachweislicher Erfahrung in der Zusammenarbeit über verschiedene Funktionen und Teams hinweg.
• Hohe Anpassungsfähigkeit sowie ein nachweislicher Erfolg bei der Bewältigung neuer und anspruchsvoller Herausforderungen.
• Erfahrung in der Förderung, Entwicklung und Begleitung von Mitarbeitenden.
• Aktives Vorleben der Gore-Prinzipien sowie Förderung eines Arbeitsumfelds geprägt von Diversität, Authentizität und Demut.
• Reisebereitschaft von bis zu 10 %.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

GewŸnschte Qualifikationen

• Studienabschluss in:
  • Automatisierungstechnik
  • Regelungs- und Steuerungstechnik
  • Elektrotechnik
  • Industrieller Automatisierung
  • Mechatronik
• Praktische Erfahrung in der Entwicklung und Konstruktion von Automatisierungsanlagen.