Un employeur qui réunit les avantages d'une start-up et d'un grand groupe, ça existe ?

Le groupe GEODIS

GEODIS | Distribution & Express

Avantages chez GEODIS | Distribution & Express que tu peux trouver aussi dans une start-up

• Des prises de décision rapides et chemins de décision courts.
  
• Un environnement multigénérationnel à la Dev Factory (avec des profils allant de junior à expérimenté, favorisant ainsi une richesse et un échange généreux de bonnes pratiques).
  
• Un secteur d’activité en forte croissance : avec la croissance du e-commerce, le transport et la logistique sont aujourd’hui des secteurs clés de l’économie mondiale !
  
• L’IT et le Digital sont au cœur de nos métiers : nos systèmes innovants créés par notre Dev Factory sont critiques pour l’activité de notre entreprise.
  
• Au sein de notre Dev Factory l’entraide et la bonne ambiance sont primordiales.
  
• Une flexibilité au niveau des forfaits de travail et 2 jours de télétravail / semaine applicable aux développeurs.
  

Avantages chez GEODIS | Distribution & Express (grâce à son appartenance à un grand groupe) et que tu ne trouveras pas facilement dans une start-up

• Des possibilités d’évolution au sein d’un Groupe de 44 000 collaborateurs répartis dans 67 pays (CA de 10,9 Mds € en 2021. 69% du volume d’affaires est réalisé à l’international).
  
• Une stabilité financière et moyens financiers à la hauteur des ambitions .
  
• Une rémunération attractive qui tient compte de la valeur de ton profil sur le marché d’emploi.
  
• Un véritable équilibre vie perso / vie pro : un forfait de 218 jours/an : Fini le travail pendant le week-end et les vacances !
  
• Si tu es jeune parent nous avons des places préréservées pour notre entreprise au sein des crèches « La Maison Bleue » et nous participerons financièrement aux frais .
  
• Une Participation au coût de la mutuelle santé .
  
• Notre politique de formation est très volontariste et concrète . Tu bénéficieras de formations externes reconnues et en partie certifiantes sur les dernières technologies, entre 5 et 10 jours / an.
  
• Un éventail riche de stacks techniques et une diversité de frameworks .
  
• À ton arrivé, un kit de bienvenu sympa t’attendra !
  
• Nous te proposons un parcours d’intégration et une immersion sur le terrain . Cela facilitera le développement de ton réseau dans l’entreprise et te permettra de découvrir le quotidien des différents collaborateurs dans leurs métiers. Tu pourras aussi rencontrer des membres du comité de direction dans un cadre privilégié avec d’autres co-équipiers qui sont également en intégration.
  
• Un parrain qui t’aidera à t’intégrer et à évoluer au sein du groupe.
  

Éléments clés du poste

Contexte de ce recrutement

Localisation / Lieu de travail

• La Dev Factory est située au siège de GEODIS | Distribution & Express qui se trouve au 7/9 route des Mercières à Gennevilliers (92, Hauts-de-Seine).
  
• Un parking est disponible pour les collaborateurs qui disposeraient d’un véhicule personnel.
  
• Notre site est situé à 12 min en transports en commun de la porte de Clichy et à 2 min de l’échangeur A15/A86 ainsi qu’à 15 min à pied du métro Asnières - Gennevilliers Les Courtilles. Des navettes spécifiques à notre société assurent également la liaison entre cette station et notre siège.
  
• Exemples de durée de trajet en transport en commun, depuis
  

• Paris Opéra : 38 min
  
• Paris – Arc de Triomphe : 43 min
  
• Paris 15e, La Motte – Picquet Grenelle : 50 min
  

Horaires et télétravail

Rémunération et avantages

• Rémunération variable : 5% de la rémunération fixe (dont 10% sur des critères collectifs (ROC) et 90% sur critères individuels).
  
• Forfait de 218 jours travaillés par an ( soit 9 RTT en 2026 ).
  

Environnement organisationnel

• Tu intégreras la Dev Factory qui est composée d’une quinzaine de collaborateurs (10 internes et 5 externes) et soutenue par une TMA située en Espagne qui est également composée d’une quinzaine de collaborateurs.
  
• Tes futurs collègues occupent des postes de Développeurs, Lead Developer, Tech Leads, Experts devices, etc.
  

Environnement / Stack technique

• Langages, Frameworks et outils :
  

• Java J2EE 8, JSF, , Primefaces, Angular, Spring, Hibernate, Oracle, PL/SQL, SQL , PostGre, Git, IntelliJ
  

Environnement méthodologique

Missions et responsabilités

• Participer activement au développement backend en Java, en apportant de nouvelles fonctionnalités et améliorations selon le rythme des releases.
  
• Tester les développements réalisés et assurer la correction des bugs, en garantissant la qualité et la fiabilité des livrables.
  
• Délivrer régulièrement des incréments fonctionnels pour le développement en Java.
  
• Promouvoir et appliquer les bonnes pratiques : revues de code, pair programming, automatisation des tests, etc.
  
• Être moteur dans la diffusion des bonnes pratiques de développement, collaborer avec d’autres équipes et encourager le retour d’expérience.
  

Le produit / l’application sur laquelle tu vas travailler

• TEOS : TMS développé depuis 2015 qui s’apparente à un ERP et qui supporte l’immense majorité des fonctions nécessaire au fonctionnement du réseau de transport de Geodis D&E : Gestion de référentiel : Agence , Client, Fournisseur, Offre, Camion, Conducteur, ...
  
• Geofleet : Solution externe édité par Berger Levrault qui gère le référentiel moyens (véhicules, remorques)
  
• Diabox : Solution externe édité par Tokheim qui gère la consommation carburant des véhicules, ainsi que les bornes gasoil disponible dans nos agences
  
• FreightSim : Solution externe, développée par Systra, permettant la restitution des activités de traction inter-agences et la simulation d’ajout ou de suppression de traction afin d’analyser l’impact sur le réseau
  
• N2 / BEXT : Solution externe qui gèrent l’interface entre TEOS et les chaines de tri mécanisés en place sur nos 6 plus grandes plateformes
  

Profil recherché

De la technique et de la personnalité

• Tu as des compétences sur JAVA et SQL .
  
• Les compétences suivantes valoriseront ta candidature : Spring, framework javascript (Angular, React ou Vue) .
  
• Tu es quelqu’un de curieux, déterminé, pragmatique et fan de l’amélioration continue avec un esprit positif.
  
• Tu aimes travailler en équipe avec des cultures Agile et Craftsmanship.
  
• Tu aimes être challengé et sortir de ta zone de confort.
  

Processus de recrutement

• Étape 1 : Après validation de votre CV, vous serez invité(e) à réaliser un test de personnalité, qui nous permettra de mieux comprendre votre mode de fonctionnement ainsi que votre adéquation avec le poste ainsi qu’un test de raisonnement logique.
  
• Étape 2 : Après validation de ton CV, tu auras un entretien en visio-conférence avec notre Digital Talent Recruiter, Sophie De Sousa.
  
• Étape 3 : Si tu matches bien avec ce poste, tu auras l’opportunité d’échanger avec ton futur Manager et le Lead Tech.
  
• Étape 4 : Ensuite tu rencontreras ton futur N+2 et N+3.
  
• Étape 5 : Tu pourras ensuite rencontrer notre DSI. Cela permettra de faire connaissance et d’échanger.
  
• Étape 6 : Et enfin, tu pourras échanger avec un représentant de la DRH qui pourra te fournir des informations intéressantes sur la culture d’entreprise et les possibilités d’évolution.