Développeur Full Stack

Créée en 2007, ARTERE est spécialisée dans la mise en œuvre de solutions de commercedigital : e-commerce, marketplace et plateformes internationales.

Sa philosophie : une société dynamique et à taille humaine qui favorise l'épanouissementde ses collaborateurs grâce à des opportunités professionnelles enrichissantes. Rejoindre ARTERE e-Commercevous permettra de travailler sur des projets de grande envergure pour de grands comptes du retail, tels queLeroy Merlin, Decathlon, Monoprix ou Safran.

Nous accompagnons nos clients sur l'ensemble des étapes d'un projet : audit, conseil, architecture, gestionde projet, réalisation et TMA. ARTERE regroupe une équipe de consultants experts open source et Java EEayant une parfaite connaissance des métiers du commerce digital.

Nous proposons un environnement de travail respectueux qui offre une grande autonomie et permet un bonéquilibre vie pro / vie perso. Partage, engagement et confiance sontquelques-unes des valeurs qui nous sont chères et que vous trouverez en nous rejoignant.

Le poste

Pour répondre aux enjeux de nos clients, nous recrutons des Développeurs Full Stack e-commerce(H/F). Dans le cadre de différents projets chez nos clients, vous intervenez en tant qu'expert ou développeur full stack, et pouvez évoluer à moyen terme vers un rôle de Tech Lead, Architecte ou Chef deprojet si vous le souhaitez.

Quelle que soit votre appétence (Front ou Back), le développeur full stack doit pouvoir intervenir surl'ensemble des couches applicatives. Il/Elle aura pour mission de s'impliquer à chaque étape du processus de développement e-commerce, incluant l'analyse, la conception, le développement, les tests, le déploiement etla maintenance des applications.

Vos missions seront les suivantes

• Concevoir et développer des applications Backend basées sur des frameworks tels que Spring Boot,Express.js ou Nest.
• Concevoir et développer des applications Frontend basées sur React.js, Vue.js ou Angular.
• Concevoir et développer un frontend responsive adapté à tous les appareils de l'utilisateur en ajustantle CSS et le HTML des pages.
• Suivre le comportement des applications en production, analyser les métriques et les traces de logs afind'identifier les bugs et les améliorations à effectuer.
• Travailler sur des projets basés sur une méthode agile telle que Scrum ou Kanban.
• Maintenir une veille technologique continue.

Compétences requises

• La maîtrise de l'anglais professionnel.
• Maîtriser plusieurs langages de programmation back-end et front-end ainsi que des frameworksd'applications web.
• La curiosité et la capacité à se former en autodidacte.
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour résoudre les problèmes et optimiser les processus de développement.
• Participer à la documentation et à la formation des utilisateurs finaux.
• Être capable de travailler en équipe et de suivre les pratiques de développement Agile pour mener à bienles projets.

Profil recherché

Ingénieur de formation, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en développementfull-stack, voire Backend, et vous maîtrisez l'écosystème classique : Spring, MVC, Hibernate, Kafka, basesde données...

Vous connaissez par ailleurs au moins un framework Frontend parmi Angular, React.js et Vue.js.

Vous aimez le travail en équipe et êtes passionné par les nouvelles technologies. Vous êtesautonome et rigoureux, curieux de nature et ouvert d'esprit. Vous avez de fortes capacitésd'adaptation et appréciez les challenges.

Échange avec la chargée de recrutement

L'objectif sera de parler de vos projets et de vos attentes vis-à-vis de votre prochain poste.

Entretien métier (visio ou physique)

Évaluer vos compétences et nous projeter mutuellement sur une potentielle collaboration.

Test / atelier technique

À l'issue de la seconde étape, il pourra vous être demandé de réaliser un test ou un atelier technique.

Rencontre avec la Direction

En dernier lieu, vous rencontrerez et échangerez avec la Direction.

Ce que vous trouverez

Des projets stratégiques à forte valeur ajoutée pour des entreprises reconnues et des acteurs majeursdu retail.

Montée en compétence

Formations, partage de connaissances et veille technologique continue.

Équipe à taille humaine

Proximité, entraide et culture de la performance au quotidien.