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Développeur Full Stack C#/Angular (H/F) - Invivoo

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Summary

Invivoo, a consulting firm that has served French banking, finance and insurance institutions for 20+ years, is hiring a Full Stack C#/Angular developer to work on a development project for a major French investment bank. Day to day involves building microservice-based apps with .NET, Angular, SQL databases, and DevOps tooling (CI/CD, Docker, Kubernetes, AWS/Azure/GCP).

Contexte

Créée en 2004, INVIVOO est le partenaire technologique et historique des institutions financières depuis plus de 20 ans. Nous mobilisons nos expertises technologiques et métiers au service de nos clients pour les accompagner dans le secteur de la banque, finance et de l'assurance. Nous sommes plus de 200 collaborateurs, ambassadeurs de nos valeurs : proximité, engagement, questionnement, plaisir.

Projet

Nous recherchons un(e) développeur(se) Full stack C#/Angular pour rejoindre un des principaux acteurs du secteur de la banque d'investissement française. Une solide expérience d'au moins 6 ans dans le développement d'application est nécessaire, ainsi qu'un esprit d'équipe et une bonne capacité d'adaptation. Vous interviendrez au sein d'un projet de développement applicatif à forte valeur ajoutée.

Environnement technique

  • C# Framework .NET / ASP.net
  • Angular
  • Langage SQL et bases de données relationnelles (Oracle et SQL Server)
  • Architecture Microservices
  • Devops et les outils de monitoring ( CI/CD, ELK, APM, Docker, Kubernetes et Jenkins)
  • Cloud public ( AWS, AZURE, GCP)
Profil recherché
  • Diplôme d'ingénieur ou Doctorat
  • Expérience de 6 ans minimum en tant que développeur Full stack C#/Angular
  • Capacité à travailler de manière collaborative au sein d'équipes multidisciplinaires
  • Excellentes compétences de communication et d'analyse
  • Flexibilité pour évoluer dans un environnement agile et innovant.
  • Être pragmatique et rigoureux
  • Bonne capacité d'organisation, d'analyse et de résolution de problèmes
Processus de recrutement

  1. Une pré-qualification téléphonique
  2. Un entretien RH avec un(e) chargé(e) de recrutement
  3. Un entretien technique avec un(e) consultant(e) senior


Skills

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