Développeur principal ou développeuse principale en ABAP

À quoi ressemblera votre journée type

Le développeur principal ou la développeuse principale en SAP ABAP est responsable de la conception, du développement, de l’amélioration, du soutien et de la maintenance des solutions SAP au sein de l’écosystème GCRA. La personne choisie travaillera en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles, d’intégration et d’exploitation afin d’offrir des solutions SAP de haute qualité tout en soutenant la stabilité de la production et les initiatives d’amélioration continue.

Fonctions principales

• Fournir un soutien quotidien aux activités de développement et d’intégration SAP S/4HANA à l’aide d’ABAP.
• Surveiller et résoudre les problèmes du système, en traitant les incidents et les demandes de service en temps opportun.
• Examiner et résoudre les incidents, les demandes de service, les modifications et les dossiers-problèmes.
• Développer des améliorations personnalisées, des rapports, des interfaces, des conversions et des formulaires (RICEF) à l’aide d’ABAP et des outils de développement SAP modernes.
• Effectuer une analyse des causes fondamentales des problèmes récurrents et recommander des solutions à long terme et mettre en œuvre les correctifs permanents.
• Mettre en œuvre des améliorations du système, des modifications de configuration et des mises à jour en fonction des exigences du client.
• Participer à la discussion avec le client pour comprendre ses processus d’affaires et repérer des occasions d’amélioration du système.
• Effectuer régulièrement des vérifications de l’état du système et assurer une surveillance du rendement afin d’en garantir un fonctionnement optimal.
• Prendre en charge les demandes de changement, de la collecte des exigences à leur validation et à leur déploiement.
• Participer aux rotations de soutien sur appel et appuyer les activités mensuelles de correction et de déploiement des versions.
• Participer à la planification et à l’exécution de la transition.
• Offrir de la formation et du soutien aux utilisateurs finaux et aux équipes techniques afin d’assurer une utilisation efficace des solutions SAP.
• Maintenir une documentation complète des configurations système, des processus et des activités de soutien.
• Participer aux séances internes de planification des incréments.

Renseignements sur l’équipe

Saisissez l’occasion de travailler au sein des Services d’exécution de Deloitte. Les Services d’exécution tirent parti de technologies, de talents et de capacités de pointe du monde entier pour obtenir des résultats et offrir une valeur aux clients de façon continue. Nous proposons bien plus que l’externalisation traditionnelle des processus d’affaires. Nous ne nous contentons pas de gérer les affaires courantes. Nous travaillons en étroite collaboration avec les clients et leur clientèle, en nous adaptant constamment au rythme du changement, afin de générer des idées, d’innover et d’intégrer un avantage continu au cœur de leurs activités. Et nous nous y employons avec le dynamisme et la passion qui découlent naturellement de l’appréciation que nous avons de notre travail de même que de nos collègues.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez les compétences, l’expérience et les qualifications suivantes:

• Au moins sept années d’expérience dans le développement en ABAP.
• Connaissance de la plateforme de développement ABAP, du dictionnaire, des flux de travail, des formulaires SAP, des BAPI, du cadre d’amélioration, des RFC, des BADI et de ABAP OBJECTS, du texte SO10, du flux de courriels, du cadre de remplacement ABAP, du cadre de modification des documents, du réglage des performances et de IU5/FIORI.
• Détenir une cote de sécurité valide du gouvernement du Canada.
• Expérience approfondie avec ABAP OO.
• Expérience pratique de la configuration ALE/IDoc, des améliorations, des sorties utilisateur, de la gestion des erreurs.
• Expérience pratique du développement de bassin de modules.
• Expérience avec SAP HANA/ABAP, OData et les compétences Fiori en arrière-plan.
• Compréhension de l’architecture de l’application SAPUI5.
• Expérience pratique de CDS et des procédures de bases de données gérées ABAP (AMDP).
• Capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes grâce à une approche analytique, logique et axée sur la technologie.
• Expérience de travail dans un environnement mondial et virtuel, avec la capacité d’établir efficacement les priorités et d’exécuter les tâches dans un contexte à forte pression.
• Expérience de travail autonome dans un environnement complexe et dynamique, appuyée par une forte autonomie et une grande motivation; capacité à faire preuve de jugement pour gérer simultanément plusieurs priorités avec un sens marqué de l’urgence.

Les compétences suivantes sont également considérées comme des atouts:

• Expérience avec ce qui suit :
• HANA/ABAP.
• Protocole Odata/Portail
• Service Web.
• Serveur mandataire ABAP.
• Flux de travail SAP
• Compréhension du bon de commande.
• Compréhension de l’architecture FIORI/UI5.
• Compréhension de HTML, CSS, Java Script.
• Compréhension et expérience des pratiques exemplaires en matière de développement de logiciels.
• Compréhension du cycle de vie du développement de logiciels.
• Connaissance du cadre agile.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.