店舗スタッフ

【全国展開】スマホPCの買取販売店舗「じゃんぱら」を全国展開中

【安定性◎】ビックカメラグループ/強固な経営基盤かつ売上高3年連続UP

【業界について】リユース業界の規模は、2009年以降13年連続で拡大し続けており、2030年には4兆円規模になると予測されています。さらに「隠れ資産」と言われる各家庭の中で使われていない品物を含めると、43.7兆円もあると考えられています。そんな業界で、当社が取り扱っている「スマホ・PC」の分野は、2030年までに最も大きく伸びると考えられています。これは、端末がどんどん高額になっていることに伴い、割安なリユース品の需要が今後さらに高まると考えられているためです。

【社内の雰囲気】チームワークを重んじており、他店からの応援や本社からの応援が受けやすい！社内ツールでの情報交換が活発で、分からない時や意見が欲しい時に書き込むと、非常に早いレスポンスで助言や回答が得られます！発展途上の会社なので、まだまだ未整備部分が多く、周囲の了解を得られれば自分の考えを受け入れてもらえる柔軟な体制です！

【評価制度】当社の人事評価の基準は「成果」ではなく「行動」です。階層別に約30項目の期待行動や役割が定められており、それらの遂行度で評価が決まります。面談を年2回実施し、努力や頑張りをきちんと評価します。

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　お任せするお仕事
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《リユース商品の買取・販売》
◎個人ノルマはなく、店舗全体で目標達成を目指します！
◎最新の価格表とマニュアルが完備されているため、商品知識がない方でも安心！
◎お客様のニーズに合ったご提案をお願いします

《商品管理・陳列・清掃》
◎各店舗の裁量が大きく、商品の魅力を最大限に引き出すレイアウトを考案します
◎季節やトレンドに合わせたディスプレイの変更や、POP作成なども行います

《販促イベントの企画・実施》
◎良いアイデアは全社イベントとして採用されることも！
例: 『土日限定の買取額アップキャンペーン』『ガラガラやくじ引きなどの集客イベント』

《アルバイトスタッフ管理》
◎アルバイトスタッフのシフト管理や育成なども行います
◎スタッフのモチベーションを高め、働きやすい環境を作ります

《公式SNSの情報発信》
◎新商品入荷やイベント情報などを公式X（旧Twitter）で発信
◎SNSを活用して顧客とのコミュニケーションを図り、店舗のファンを増やします

【職種 / 募集ポジション】
店舗スタッフ
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 210,000円 〜 300,000円
昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 想定年収：360万円～500万円 各種手当：役職手当、時間外手当（1分単位での支給）、通勤手当（上限月3万円まで）
【勤務地】
101-0021 東京都千代田区外神田1-16-9　朝風2号館ビル1F　じゃんぱら D-Style秋葉原店
全国の「じゃんぱら」各店舗 ※じゃんぱら D-Style秋葉原店は一例です。全国各店舗募集中！ ★勤務地は希望を考慮して決定します ★転勤をチャンスと捉える方は、転勤のご希望も尊重します！ ＜募集強化エリア＞ 【関東】　東京都　※秋葉原積極採用中！ 【東海】　愛知県 【関西】　大阪府 【九州】　福岡県 ※各店舗の詳細はホームページをご覧ください
【対象となる方】
【経験不問／第二新卒歓迎】「接客が好き」「店舗運営にもチャレンジしたい」そんな方、大歓迎！ 事業拡大を見据えた増員募集！入社時に専門的な知識は必要なし！ ＼意欲があればどなたでも大歓迎／ ☆学歴不問 ☆職種・業種未経験歓迎 ☆第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎 《歓迎条件》※必須ではありません！ ◎何らかの接客・販売経験 ◎家電量販店や携帯ショップでの勤務経験 ＼こんな方、ぜひご応募ください！／ ■接客が好きな方 ■お客様のニーズに合った提案が得意な方 ■PCやスマホの最新機種をついチェックしてしまう方 ■チームワークを大切にしたいと思う方 ■自分なりの工夫ができる仕事をしたい方
【入社後の流れ】
未経験の方でも安心してご入社いただけるように、3日間の研修カリキュラムをご用意しております☆彡 1日目：社会人基礎・コミュニケーション 2日目：接客基礎・ホスピタリティマインド 3日目：仕事の進め方・モチベーションの高め方 経験者の方の研修参加は任意です！
【キャリアパス】
現エリアマネージャー（中途入社・入社12年目） ・1年目～3年目 秋葉原の店舗スタッフとして入社 新店オープンの応援や積極的に仕事を覚える姿勢が高く評価され わずか10か月で店長代理（店舗責任者）へ昇格 ・4年目～6年目 各店舗で経験を重ね、入社4年で店長へ昇格 大型店、中型店、新店の店長を経験し、それぞれの特性に合わせた店舗作りや社員育成に注力 ・7年目 入社7年半でエリアマネージャーへ昇格！
【学歴】
高校 専修 短大 高専 大学 大学院卒
【選考】
面接回数：2回 筆記試験：適性検査
【リユースのニーズと将来性】
国内外の情勢が急速に変化している現在、スマホやPCなどの家電製品の値段も高騰しています。そんな状況で注目を集めているのが、“リユース”という選択肢。 「必要な機能があれば最新機種でなくてもいい」 「できるだけ安く手に入れたい」 など、多くの方々から支持を得ており、お陰様でじゃんぱらの業績は右肩上がりで成長しています。現在、全国に50店舗以上を展開しており、新店舗の出店も計画中です。 成長著しいリユース事業で、あなたの力を発揮してみませんか？
【育成・評価などについて】
《フォローアップ制度“店長100step”》 店長を目指す社員および店長には、スキル育成プログラム「店長100step」が用意されており、一つひとつクリアしていくことでステップアップを実感できます。毎月のフィードバックもあり、自己成長のためのアドバイスを受けることができます。 未経験者でも3年～5年の短期間で店長に昇格可能。経験者は半年～3年で店長になることもあります！ 《行動評価》 当社の人事評価の基準は「行動評価」です。階層別に約40項目の期待行動や役割が定められており、それらの遂行度で評価が決まります。面談を年2回実施し、努力や頑張りをきちんと評価します。

会社情報

【会社名】
株式会社じゃんぱら
【代表者】
代表取締役：小林　直純
【設立】
2015年12月
【従業員数】
606名
【資本金】
10百万円
【本社所在地】
〒101-0041 東京都千代田区神田須田町２ー２ー３I.T.C 神田須田町ビル 3F
【事業内容】
■スマートフォン・PC・タブレット・デジタル家電等の販売・買取 ■ECサイト（じゃんぱら運営、楽天市場・Yahooショッピングへの出店）での販売 ■法人様向けの営業
【コーポレートサイト】
コーポレートサイト：https://about.janpara.co.jp/ 採用サイト：https://about.janpara.co.jp/recruit/ ECサイト：https://www.janpara.co.jp/
【ハラスメント相談窓口】
株式会社じゃんぱら　管理部　人事総務課 電話　：03-3526-6007　※平日9時から17時 メール：jinji@janpara.co.jp