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三友機器株式会社

電気制御設計/制御設計(家電・コンピューター・通信機器系)

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Description

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■ この求人のポイント
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飲料生産機器で国内シェアトップ級!長年黒字で安定◎人々の生活に不可欠な食や環境に、共に貢献しませんか

当社は、家電・産業機器の電子制御や配電盤、パイプ加工等の多彩な分野でグローバルに事業を展開している、SANYU(三友グループホールディングス株式会社)グループの一員です。自社では食品産業向けの設備に関する総合プラントエンジニアリング事業のほか、食品残渣を飼料や肥料として活用化する環境関連事業も展開。創業より48年連続の黒字を達成しており、自動化や省人化等の新規取組事業も積極推進しています。

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■ 仕事内容
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具体的には

■自社製品の電気制御設計
■各種生産機械や生産ラインの設計・製造・導入
└プラント全体またはラインの各種機械等
■製品仕様の打ち合わせ・確認
■各種装置のPLC/シーケンス制御
■制御設計・ラダー図の作成
■要件や仕様の定義
■試運転等
【携わる機械例】
飲料生産または環境(畜産)向け機械

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般

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■ 対象となる方
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《必須条件》
■下記いずれかに当てはまる方
電気・電子・機械・情報学科卒の方
制御設計の経験がある方
<担当いただくエリア>
北海道から沖縄、および海外
※1回につき1~3ヶ月程の
 出張業務が発生します
※現場で作業でいただく職種のため、
 出張の頻度は多めとなります
※距離に応じて出張手当を支給します
<自社製品例>
飲料関連製品
■茶類抽出器「ニーダー」
└茶類抽出機のパイオニアとして、
 国内で圧倒的なシェアを有しています。

環境関連製品
■急速発酵堆肥化装置「コンポ富士」等

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■ 採用予定人数
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1名

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■ 勤務時間
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8:30~17:30(所定労働時間8時間)
※休憩60分
※時間外労働有無:有

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■ 勤務地
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【転勤当面なし】

<本社>
福岡県福岡市中央区大手門1丁目1-3

※屋内全面禁煙
※当面の間、転勤は想定していませんが
 中長期的に転勤の可能性があります

【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所

マイナビ転職の勤務地区分では…

福岡県

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■ 交通アクセス
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空港線「赤坂駅」より徒歩5分

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■ 給与
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月給25万円~35万円(一律手当含む)

※経験・スキルを考慮し、優遇します
※試用期間3ヶ月あり(待遇同一)

初年度年収

375万円~500万円

モデル年収例

年収400万円/27歳経験5年
年収540万円/35歳係長職/経験者

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■ 昇給・賞与
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■昇給:年1回
■賞与:年3回

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■ 諸手当
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  • 通勤手当(上限:月3万円)
  • 家族手当
  • 出張手当
  • 職務手当
  • 時間外手当

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■ 休日・休暇
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【年間休日116日】

  • 週休2日制(土日祝休み)
└その他、休日は社内カレンダーによる
└月1~2回程の土曜出勤あり
└ただし、5~7月、9月は土曜出勤なし
  • GW休暇
  • 夏期休暇
  • 年末年始休暇
  • 育児休暇
  • 慶弔休暇
  • 有給休暇(10日~/入社半年後より付与)

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■ 福利厚生
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  • 社会保険完備
  • 確定拠出年金制度
  • 財形貯蓄
  • 慶弔見舞金
  • 育休制度(取得実績あり)
  • 寮社宅あり(規定あり)
└会社都合での移動を伴う転勤時
  • 社員旅行(海外への旅行実績あり)
  • 受動喫煙対策:屋内禁煙

【教育制度】
社内等級を基に研修を実施
  • 新入社員研修
  • 新入社員向けフォローアップ
  • 2年目社員向けステップアップ研修
  • 等級別の教育研修
  • 管理職研修

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■ 経験
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業種未経験OK

応募資格

《必須条件》
■下記いずれかに当てはまる方

  • 電気・電子・機械・情報学科卒の方
  • 制御設計の経験がある方
<担当いただくエリア>
北海道から沖縄、および海外
※1回につき1~3ヶ月程の
 出張業務が発生します
※現場で作業でいただく職種のため、
 出張の頻度は多めとなります
※距離に応じて出張手当を支給します
<自社製品例>
  • 飲料関連製品
■茶類抽出器「ニーダー」
└茶類抽出機のパイオニアとして、
 国内で圧倒的なシェアを有しています。

  • 環境関連製品
■急速発酵堆肥化装置「コンポ富士」等

勤務時間

8:30~17:30(所定労働時間8時間)
※休憩60分
※時間外労働有無:有

福利厚生

  • 社会保険完備
  • 確定拠出年金制度
  • 財形貯蓄
  • 慶弔見舞金
  • 育休制度(取得実績あり)
  • 寮社宅あり(規定あり)
└会社都合での移動を伴う転勤時
  • 社員旅行(海外への旅行実績あり)
  • 受動喫煙対策:屋内禁煙

【教育制度】
社内等級を基に研修を実施
  • 新入社員研修
  • 新入社員向けフォローアップ
  • 2年目社員向けステップアップ研修
  • 等級別の教育研修
  • 管理職研修
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