Digital Product Owner

加入我们,成为数字产品负责人,掌控真正有影响力的产品。你将定义策略、优先排序功能,并与优秀团队合作,交付令客户满意并推动业务成果的解决方案。 你将做什么? 负责并优先排序产品待办事项,确保与客户需求和业务目标保持一致 制定并传达产品愿景和路线图,引导跨职能团队朝着共同目标前进 监控产品性能,利用数据洞察推动持续改进 定期与利益相关者互动,收集反馈并确保整个产品生命周期的透明度 我们在寻找哪些关键技能? 产品待办事项管理 — 中级水平;优先排序功能以最大化客户和业务价值 产品路线图开发 — 中级水平;定义战略方向并规划发布计划 产品研究 — 中级水平;收集洞察以验证假设并指导决策 数据分析与解读 — 中级水平;利用指标推动产品改进 决策能力 — 中级水平;平衡权衡以交付最优结果 沟通能力 — 中级水平;向不同受众清晰表达愿景和需求 利益相关者管理 — 发展中水平;协调期望并建立协作关系 敏捷Scrum — 发展中水平;促进敏捷仪式和迭代交付流程 什么资质会让你成功? 以客户为中心的思维方式,热衷于解决真实的用户问题 出色的协作能力,能够与技术和业务团队高效合作 分析思维,能够将数据转化为可执行的产品决策 适应能力强,能够在快节奏环境中从容应对不确定性 这对我有什么好处? 有意义的工作,你的产品决策将创造切实的影响 支持性的团队文化,提供成长和技能发展机会 接触前沿技术和创新产品挑战 灵活的工作选择,旨在帮助你蓬勃发展 准备好负责真正重要的产品了吗?立即申请! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。