Directeur de transition EHPAD H/F

Dans le cadre d'une mission de transition, nous recherchons un(e) Directeur(trice) d'EHPAD pour une durée initiale de 3 mois, avec une possibilité de prolongation selon les besoins de l'établissement.

Au cœur de votre mission : garantir aux résidents un accompagnement de qualité, dans un cadre bienveillant, sécurisant et adapté à leurs besoins. Vous êtes le point de repère de l’établissement et animez au quotidien une équipe composée de professionnels aux métiers variés : soins, hôtellerie, restauration, administratif et services généraux.

Véritable manager de proximité, vous accompagnez vos équipes, fédérez les collaborateurs autour d’objectifs communs et veillez à maintenir une dynamique positive au sein de l’établissement.

Vous êtes également responsable de la mise en œuvre du projet d’établissement et de son développement, en collaboration avec la Direction Régionale. Dans vos fonctions, vous bénéficiez de l’appui de différents services supports, notamment en matière de ressources humaines, finance, commerce et informatique.

Vos principales responsabilités seront notamment de :

• Piloter l’activité et assurer le bon fonctionnement de l’établissement au quotidien

• Garantir la qualité et la continuité de l’accompagnement proposé aux résidents

• Encadrer, accompagner et fédérer l’ensemble des équipes

• Veiller au confort, à la sécurité et à la satisfaction des résidents et de leurs proches

• Assurer le suivi administratif et budgétaire de l’établissement

• Mettre en œuvre et faire vivre le projet d’établissement

• Participer au développement de l’activité et au rayonnement de l’établissement sur son territoire

Qualifications

Profil recherché :

• Expérience souhaitée en direction d’EHPAD, idéalement dans le secteur privé

• Formation supérieure de niveau Bac +5 (management, médico-social, sanitaire ou équivalent)

• Solides compétences en management d’équipes et en pilotage économique

• Très bon relationnel, qualités de communication et savoir être professionnel

• Leadership de terrain, sens des responsabilités et de la qualité de service

• Bonnes connaissances réglementaires et juridiques du secteur médico-social (loi 2002-2, bases du droit du travail)

• Maîtrise de la gestion budgétaire et des indicateurs de performance

Conditions :

• Rémunération à partir de 58 000K€/ an, selon profil et expérience.