DIRECTEUR ENGINEERING (PRODUCTION) F/H

Informations générales

Description du poste

Intitulé du poste

DIRECTEUR ENGINEERING (PRODUCTION) F/H

Type contrat

CDI

Statut (CSP)

Ingénieur & Cadre

Temps de travail

Temps complet

Parlons de votre future mission

En tant que directeur de l'ingénierie de fabrication (ME), vous assumez la responsabilité globale de la direction stratégique et de la performance globale de la fonction Ingénierie de fabrication dans l'ensemble des usines de production de la division Actuation Systems.
Vous développerez et mettrez en œuvre la vision et la stratégie à long terme de la fonction ME, en partenariat avec la direction générale, en veillant à leur alignement sur les objectifs de l'entreprise, les avancées technologiques et les attentes des clients.
Votre rôle est essentiel pour favoriser l'excellence opérationnelle, l'innovation et la croissance durable, en encourageant la collaboration entre les équipes internationales et les parties prenantes.

Objectifs du poste :
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie mondiale d'ingénierie de fabrication, en adéquation avec les objectifs généraux de l'entreprise et les technologies émergentes (par exemple, l'Industrie 4.0).
- Diriger les initiatives d'innovation et les efforts d'amélioration continue visant à renforcer les capacités de fabrication et l'avantage concurrentiel.
- Veiller à ce que l'ingénierie de fabrication génère des résultats commerciaux mesurables, notamment en termes de rentabilité, de qualité des produits et de réussite de l'industrialisation des produits, de la conception à la production en série.
- Promouvoir le développement durable et le respect des réglementations sectorielles et des normes environnementales.

Ressources humaines :
- Constituer, diriger et motiver une équipe de direction et un personnel ME internationaux, diversifiés et hautement performants.
- Définir et mettre en œuvre des programmes de développement des talents, de planification de la relève et de renforcement des compétences afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l'organisation.
- Favoriser une culture inclusive qui encourage l'engagement, la responsabilisation et l'épanouissement professionnel au sein de toutes les équipes ME à travers le monde.
- Collaborer avec les responsables des différentes fonctions afin de garantir l'alignement et l'intégration des stratégies de gestion des talents ME avec les objectifs généraux de l'organisation.
Processus :
- Mettre en place, normaliser et améliorer en permanence les processus, les meilleures pratiques et les politiques d'ingénierie de fabrication à l'échelle mondiale.
- Superviser les programmes d'industrialisation, la préparation à la production et les processus d'assurance qualité des produits (par exemple, MRL, APQP, PPAP). Encourager l'adoption de technologies de fabrication de pointe, de l'automatisation et d'outils numériques afin d'optimiser les opérations.
- Suivre les indicateurs de performance mondiaux, gérer les budgets et veiller à ce que l'allocation des ressources soutienne les priorités stratégiques.
- Garantir le respect des normes de sécurité, de qualité, réglementaires et environnementales sur l'ensemble des sites de production.

Mais encore ? (avantages, spécificités, …)

Nous voulons nous assurer que vous vous sentez valorisé et apprécié, tant au travail qu'en dehors. C'est pourquoi nous avons une large offre d'avantages sociaux chez Actuation Systems.

FINANCIER : Nous offrons un salaire compétitif et de nombreux avantages.
SANTÉ : Votre santé et votre bien-être sont très importants pour nous (mutuelle santé et prévoyance avec un bon niveau de garantie, accès à un soutien social et psychologique, adaptation du poste de travail …).

CSE (Comité Social et économique) et AVANTAGES SOCIAUX

RESTAURATION D'ENTREPRISE : Actuation Systems donne accès à des restaurants d'entreprise et participe aux frais d'admission.
RÉCOMPENSE ET RECONNAISSANCE : Nous voulons nous assurer que tous nos employés se sentent valorisés.
FAMILLE : L'inclusivité est de la plus haute importance pour nous, c'est pourquoi nous avons mis en place un certain nombre de politiques qui soutiennent nos employés lorsqu'ils en ont le plus besoin (Télétravail, congés spéciaux, ticket CESU, congés, horaires variables…).
FORMATION & DEVELOPPEMENT : En tant qu'employeur, nous nous engageons à favoriser une culture de l'apprentissage (formation, mobilité interne) et nous permettons à chacun de nos collaborateurs de s'engager dans différentes causes.

Veuillez noter que les candidats potentiels seront soumis à la vérification des antécédents et que des restrictions d'accès peuvent s'appliquer à certaines nationalités.

Parlons de vous

Comportements clés :
- Confiance - Fait preuve d'intégrité et de transparence dans la prise de décision ; tient systématiquement ses engagements.
- Respect - Écoute activement et valorise la diversité des points de vue ; traite tous les membres de l'équipe et les parties prenantes avec équité.
- Responsabilité - Assume la responsabilité des résultats et aborde les défis de manière proactive ; se tient lui-même et tient les autres pour responsables.
- Collaboration - Établit des relations solides et transversales ; favorise une communication ouverte et le travail d'équipe au-delà des frontières culturelles.
- Innovation - Encourage la résolution créative des problèmes ; accueille favorablement le changement et l'amélioration continue ; tire les leçons de ses échecs.

Compétences essentielles :
- Exigence minimale : licence (ou équivalent) ; un master est un atout, dans une discipline pertinente de l'ingénierie de fabrication.
- Excellentes compétences avérées en matière de leadership.
- Capacités avérées de réflexion stratégique et critique.
- Expérience dans la gestion du changement et de la transformation dans le secteur de la fabrication.
- Aisance à évoluer au sein d'une organisation matricielle avec des responsabilités transversales.
- Capacité avérée à mettre en œuvre des outils avancés de planification de la qualité (par exemple, APQP, PPAP, FMEA) et des méthodologies d'amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.) afin de garantir la préparation de la production au moment du lancement du produit.
- Expérience avérée en matière de réalisations transformationnelles dans un contexte industriel (par exemple, innovation des processus, gains de productivité, changement culturel).
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Solides capacités de résolution de problèmes et d'analyse.
- Présence de dirigeant et capacité à exercer une influence à tous les niveaux de l'organisation.
- Maîtrise de l'anglais indispensable

Compétences souhaitables :
- Une accréditation professionnelle telle que CEng ou Ieng est souhaitable.
- Expérience dans différents pôles d'activité, segments ou secteurs d'activité.
- Expérience dans la gestion d'une équipe répartie sur plusieurs sites.
- Maîtrise des exigences AS9100, NADCAP, FAA/EASA et d'autres cadres réglementaires.
- Expérience dans la transition de nouvelles technologies aérospatiales de la R&D ou du stade de prototype vers une production à grande échelle (du niveau de maturité technologique (TRL) au niveau de maturité de production (MRL)).
- Expertise dans la collaboration avec des équipes d'ingénierie pour garantir la fabricabilité et la conformité.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile de France, VAL D'OISE (95)

Ville

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5

Niveau d'expérience min. requis

Supérieure à 8 ans

Langues

Anglais (Bilingue)