Directeur juridique et financier H/F

Il accompagne et oriente les responsables opérationnels des trois services de la DJF (le service de l’achat public, le service des finances et du contrôle de gestion, le service juridique et des archives), décline les objectifs opérationnels et veille au respect des engagements pris par la direction générale.
Par ailleurs, il est membre du comité de direction et représente l’administration dans diverses instances paritaires.

Dans le cadre de sa mission, il est notamment chargé de :

planification et contrôle d’activité
définir les objectifs opérationnels de la direction
piloter les projets de la direction
assurer la mise en place de partenariats et de projets collaboratifs
prendre toute décision pour la direction au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de proposition
optimiser et sécuriser les actes et les procédures administratives et/ou techniques
planifier, contrôler et évaluer l’activité de la direction

management
piloter l'évolution de l'organisation de la direction en fonction des besoins liés aux projets stratégiques
définir les besoins en effectifs et les compétences associées ; participer aux recrutements et à la gestion statutaire des agents de sa direction
répartir et organiser les tâches, planifier les activités
animer les réunions de direction
prendre en charge la responsabilité des questions d’hygiène et de sécurité au travail
assurer la coordination opérationnelle

savoir
connaissance de la politique, de l’organisation et des missions du Centre Pompidou, de son actualité et de ses projets
connaissance des instances et des processus de décision internes à l’établissement
excellentes connaissances techniques (juridique, financière, gestion budgétaire, marchés publics, archivage et production documentaire, …)
excellentes connaissances des techniques de gestion budgétaire et gestion des marchés publics
maîtrise du contrôle interne et de la gestion des risques
connaissance des principes et des techniques d’animation de groupe
connaissance des techniques d’organisation et de planification
connaissance des règles de gestion du personnel en vigueur au sein de l’établissement

savoir-faire
conduire des transformations organisationnelles complexes
arbitrer dans un environnement à forts enjeux stratégiques
capacité managériale
capacité à élaborer des stratégies de négociation
capacité à coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
capacité à mobiliser son équipe autour des projets de la direction
capacité à travailler dans l’urgence et la polyvalence
capacité importante de travail et habitude des sujets complexes

Qualifications

Statut du personnel contractuel du Centre Pompidou – Article 9 : […] « le personnel de direction est positionné dans le groupe d’emploi hors-échelle (HE) » […]

Le titulaire du poste justifie d’un niveau de diplômes ou expérience professionnelle au moins équivalent à celui qu’exige l’article 14 du statut : […] « Groupe IV : diplômes identiques à ceux du groupe III et expérience professionnelle d’au moins dix années dans un emploi de groupe III » […] ou titulaire de la fonction publique relevant de la catégorie A.

Documents à transmettre