Directeur(trice) en ressources humaines / Director of Human Resources

ENGLISH VERSION WILL FOLLOW

• Planifier la coordination complète des ressources humaines traditionnelles pour l’ensemble de la compagnie;
  
• Travailler de concert avec les différentes régions où la compagnie opère;
  
• Superviser des conseillers en gestion des ressources humaines;
  
• Coordonner et mettre à jour les politiques et procédures de gestion des ressources humaines ainsi que les programmes et procédures de santé et sécurité;
  
• Conseiller et seconder l’équipe de direction dans l’interprétation et l’administration des politiques et procédures de gestion des ressources humaines;
  
• Assurer une gestion des ressources humaines éthique et compatible avec la mission, la vision et les valeurs de l’organisation;
  
• S’assurer que les lois et réglementations relatives au travail soient appliquées et respectées.
  

• Baccalauréat, en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autres qualifications pertinentes;
  
• Posséder de 7 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont 3 ans à titre de gestionnaire d’une équipe;
  
• Connaissance approfondie des lois, règlements et normes du travail canadiens et provinciaux;
  
• Connaissance approfondie de Microsoft Office;
  
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. La maîtrise de la langue anglaise est un atout.
  

• Leadership et capacité à prendre des décisions;
  
• Capacité à motiver et à mobiliser des équipes de travail;
  
• Sens politique et stratégique;
  
• Fortes compétences humaines;
  
• Aptitude à travailler de manière autonome et à gérer une équipe de petite taille;
  
• Excellentes compétences en communication, en écoute active et en résolution de problèmes;
  
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction et les autres départements pour atteindre les objectifs communs;
  
• Sens de l’écoute et capacité à adapter son approche en fonction des besoins individuels et collectifs;
  
• Proactivité, autonomie et capacité à prendre des décisions éclairées dans un environnement dynamique.
  

• Être entouré d’une équipe talentueuse, passionnée et compétente;
  
• Travailler dans un milieu qui valorise le plaisir, le respect et le travail d’équipe;
  
• Avoir la possibilité d’évoluer dans une entreprise qui est respectueuse de l’environnement et des animaux marins;
  
• Entreprise familiale qui favorise l’entrepreneurship et le dépassement de soi;
  
• Proximité du centre décisionnel et avoir la capacité d’influencer les orientations.
  

• La participation à des congrès, des colloques et des formations;
  
• La possibilité d’adhérer à des assurances collectives et un REER/RPDB;
  
• Des activités sociales sont proposées tout au long de l’année (dîners BBQ, activités d’équipe, 5@7, etc.);
  
• Vacances et congés de maladie rémunérés;
  
• Nous vous promettons un environnement de travail stimulant où l’ambiance familiale est au centre de nos relations de travail.
  
  

• Plan the complete coordination of traditional human resources for the company.
  
• Work in concert with the different regions where the company operates.
  
• Supervise human resources management consultants.
  
• Coordinate and update human resources management policies and procedures as well as health and safety programs and procedures.
  
• Advise and assist the management team in the interpretation and administration of human resources management policies and procedures.
  
• Ensure that human resources management is ethical and compatible with the mission, vision and values of the organization.
  
• Ensure that labor laws and regulations are applied and respected.
  

• Bachelor's degree in human resources management, industrial relations or other relevant qualifications.
  
• 7 to 10 years’ experience in human resources management, including 3 years managing a team.
  
• In-depth knowledge of Canadian and provincial labor laws, regulations and standards.
  
• Advanced in Microsoft Office.
  
• Excellent oral and written communication skills in French. Fluency in English is an asset.
  

• Leadership and decision-making skills.
  
• Ability to motivate and mobilize work teams.
  
• Political and strategic; strong human skills.
  
• Ability to work independently and manage a small team.
  
• Excellent communication, active listening and problem-solving skills.
  
• Ability to work closely with management and other departments to achieve common objectives.
  
• Active listener, able to adapt one's approach according to individual and collective needs.
  
• Proactive, autonomous, you make informed decisions in a rapidly evolving environment.
  

• Be surrounded by a talented, passionate and competent team.
  
• Work in an environment that values respect, teamwork and enjoyment.
  
• Offers the opportunity to evolve in a company that is respectful of the environment and marine animals.
  
• Be a part of a family business that promotes entrepreneurship and surpassing oneself.
  
• Proximity to the decision-making body; the ability to influence certain decisions.
  

• Participation in conferences, symposiums and training.
  
• The possibility of joining group insurance and an RRSP/DPSP.
  
• Social activities are offered throughout the year (BBQ dinners, team activities, after-work get togethers, etc.).
  
• Paid vacation and sick leave.
  
• A stimulating work environment with a family atmosphere at the heart of it all is guaranteed.
  

Benefits