Directeur(trice) principal(e), Services-conseils – Planification stratégique

Inspirantes, ingénieuses, animées de l’esprit d’entreprise : voilà ce qui décrit bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Faites votre marque au sein de l’équipe Consultation à titre de directeur principal ou de directrice principale. Cette équipe diversifiée de professionnels est animée par l’innovation et fière d’élaborer et d’appuyer la mise en œuvre de stratégies qui génèrent des retombées concrètes pour nos clients. À titre de conseiller de confiance ou de conseillère de confiance, vous fournirez des analyses approfondies, des conseils stratégiques et des plans d’action concrets afin d’aider les clients à concrétiser leur vision, tout en conciliant les priorités immédiates et les objectifs à long terme.

Fièrement canadien, MNP est un cabinet national de premier plan en comptabilité, fiscalité et services-conseils qui offre des stratégies et des solutions à des organisations d’un océan à l’autre. Animés d’un esprit entrepreneurial, les talentueux membres de notre équipe transforment les obstacles en occasions et contribuent à faire évoluer les façons de faire des entreprises du marché intermédiaire.

Responsabilités

• Diriger la conception, l’organisation et la réalisation de mandats de consultation axés sur la stratégie, la planification et le développement organisationnel dans les secteurs privé, public, sans but lucratif et autochtone.
• Offrir des services-conseils en gestion, notamment en planification d'affaires, en planification stratégique, en planification opérationnelle, en examen et refonte de programmes, ainsi qu'en analyse financière.
• Offrir des services conseils et de l’accompagnement en développement organisationnel, notamment en projets de design organisationnel, de gestion de la succession et de la relève, de planification de la main d’œuvre, de gestion des talents et de gestion du changement.
• Planifier et organiser les mandats et les équipes de projet, ainsi que gérer les paramètres financiers des projets, notamment les budgets, les travaux en cours, la facturation en temps opportun, le recouvrement et la comptabilisation des écarts.
• Assurer le leadership terrain dans le développement des offres de service, des réponses aux appels d’offre et la préparation des lettres mandats.
• Trouver de nouvelles façons d’offrir une valeur ajoutée aux clients, veiller à répondre à leurs besoins et à renforcer la relation avec eux.
• Concevoir, réviser et produire des livrables de haute qualité, notamment des rapports, des présentations et d’autres types de correspondance.
• Assurer un contrôle qualité rigoureux et se servir de son expertise pour prévoir, cerner et atténuer les problèmes et les principaux risques relatifs à l’entreprise du client.
• Développer des relations au sein du milieu des affaires local, cerner des occasions de développement et diriger la préparation et la présentation de propositions convaincantes qui répondent aux besoins des clients.
• Encadrer, motiver et accompagner les membres de l’équipe dans leur développement professionnel et personnel en établissant des attentes claires, en offrant une rétroaction régulière et en menant des évaluations du rendement.
• Contribuer à la planification stratégique et opérationnelle liée au service à la clientèle et à la gestion de la pratique, ainsi qu’à l’élaboration de nouvelles idées et approches visant à améliorer les méthodes de travail.
• Être disposé à se déplacer, au besoin.

Compétences et expérience

• Compétences en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, en raison de collaborations fréquentes avec des équipes ou des clients anglophones à travers le Canada et du fait que certains livrables clients ou obligations réglementaires sont en anglais.

• Maîtrise en administration des affaires, en économie, en développement organisationnel, en science politique ou dans un domaine connexe
• Les titres CMC, PMP, la certification Lean, PROSCI ou d’autres certifications connexes constituent des atouts
• De 10 à 12 ans d’expérience en consultation
• Compétences démontrées en développement des affaires auprès des dirigeants et membres de conseils d’administration
• Compétences éprouvées en gestion de projets et en gestion du changement.
• Leadership démontré et solides compétences en gestion de personnel et en relations interpersonnelles.
• Solides compétences en planification stratégique, en pensée conceptuelle, en développement organisationnel et en gestion du changement

MesAvantages@MNP

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore!

Diversité@MNP

Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.