Director/a de RRHH

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere el equipo de RRHH y contribuya al crecimiento y éxito de nuestro cliente, reconocida empresa ubicada en Córdoba. En este rol estratégico, serás responsable de diseñar e implementar políticas y programas de recursos humanos que apoyen la cultura de la empresa y ayuden a atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales. Liderarás un equipo consolidado y colaborarás estrechamente con los altos directivos para garantizar que las prácticas de gestión de recursos humanos estén alineadas con los objetivos de la empresa. Tendrás un impacto directo en el desarrollo y el desempeño de los distintos departamentos, así como en la creación de una organización más eficiente y resiliente. Para ello, será necesario aportar: Experiencia demostrable en dirección de recursos humanos y gestión de personal en una organización de tamaño similar (más de 500 empleados). Reporte mensual de la evolución del área y cumplimiento de las metas establecidas. Planificación de Recursos Humanos: alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos empresariales. Evaluar las necesidades de personal a corto y largo plazo. Desempeño y Evaluación: mantener un sistema de evaluación del desempeño que permita medir y mejorar la productividad y el compromiso de los empleados. Política Retributiva. Diseñar y gestionar un sistema de compensación competitivo y estructurado que atraiga y retenga talento, incluyendo retribución fija y variable por objetivos. Sistema de Dirección por Objetivos: Diseñar la estructura del sistema de dirección por objetivos (DPO), incluyendo la metodología para establecer, evaluar y revisar los objetivos. Seleccionar y proporcionar las herramientas necesarias para la gestión de objetivos. Cumplimiento Normativo. Asegurarse de que la empresa cumpla con toda la legislación, así como con las políticas internas. Transformación Digital en RRHH. Implementar herramientas tecnológicas para optimizar procesos de RRHH. Utilizar análisis de datos para tomar decisiones informadas. Relaciones Laborales. Gestionar las relaciones laborales, asegurando un diálogo constructivo. Desarrollar estrategias de comunicación interna que mantengan a los empleados informados y comprometidos. Gestionar los recursos necesarios para asegurar el cumplimiento de plazos, precio y prestaciones de los servicios bajo su responsabilidad e implantación de acciones para corregir desviaciones identificadas. Cumplimiento del Plan estratégico e implantación de acciones definidas en el mismo. Control del presupuesto del área a su cargo. Garantizar la cooperación entre las diversas líneas de negocio y departamentos. Gestión del Talento: Implementar programas de desarrollo profesional para fomentar el crecimiento de los empleados y preparar futuros líderes. Identificar y preparar a empleados clave para ocupar posiciones clave en el futuro. Se ofrece una oportunidad única para unirse al equipo directivo de una empresa en constante crecimiento y posibilidades de desarrollo profesional.