Director/a financiero/a

Buscamos incorporar a un/a Director/a Financiero/a (CFO) en un estudio de arquitectura especializado en espacios sanitarios y hospitalarios, con sede en Madrid Río. Algunos de sus clientes son: Vitalia, DomusVi, Sanitas Residencial, Orpea, Quirónsalud, HM Hospitales, Comunidad de Madrid, País Vasco, Castilla y León e IMSERSO. Su diferencial: operar en entornos sanitarios en funcionamiento combinando rigor técnico, gestión por proyectos y control financiero de alta exigencia. EL RETO: No buscamos un CFO de reporting ni un controller. Buscamos a quien haya intervenido situaciones financieras complejas, tenga músculo real de reestructuración y sea capaz de tomar el control desde la primera semana. El mandato empieza por estabilizar y termina por escalar. LO QUE HARÁS: Tesorería y circulante en tensión: Previsión de caja móvil a 13 semanas, posición bancaria diaria y comité de tesorería semanal con autorización centralizada de pagos. Ninguna salida material sin previsión. Reestructuración y negociación bancaria: Estrategia consolidada de apalancamiento, dossier bancario completo, negociación con entidades y proveedores críticos, y plan alternativo siempre activo. Control económico por contrato y línea de negocio: Coste a terminación, margen real y producción sin facturar (WIP) cuantificados. Cero márgenes ficticios. Consolidación multi-sociedad: Mantener la única versión de la verdad: saldo real por sociedad, deuda, avales, saldos intercompany y facturación pendiente. Implantación de cierre mensual y previsiones: Cierre estructurado al día 10 hábil, forecast a 12 meses y estados financieros completos. No dashboards: información orientada a la toma de decisiones. Reporting a Dirección: Una página, orientada a decisión, siguiendo la lógica hecho ¿ impacto ¿ propuesta ¿ responsable ¿ fecha. A QUIÉN BUSCAMOS: ADE, Económicas o similar. Mas de 7 años de experiencia, con trayectoria demostrable como Director/a Financiero/a en entornos de construcción, ingeniería o empresas que trabajan por proyecto y certificación. Imprescindible: Haber gestionado operaciones complejas de apalancamiento, tesorería en tensión, reestructuración bancaria y negociación con proveedores. Experiencia real en control económico por contrato (coste a terminación, margen, WIP) y consolidación multi-sociedad. Muy valorable: Recorrido posterior de crecimiento una vez estabilizada la empresa (pricing, unit economics, asignación de capital). Lo que marca la diferencia es el músculo de intervención: no basta con saber cómo se hace, hay que haberlo ejecutado bajo presión. No encaja este perfil: Perfiles junior, controllers sin experiencia directiva, perfiles de crecimiento sin experiencia de intervención, o candidatos sin disponibilidad para incorporación en septiembre de 2026. TUS PRIMEROS 90 DÍAS: Serptiembre: Diagnóstico de emergencia, tesorería a 13 semanas, mapa financiero del grupo y lista de decisiones urgentes para Dirección. Octubre: Urgencias bajo control, modelo de caja validado, plan de cobros activo y dossier de financiación en marcha. Noviembre: Soluciones ejecutándose, primer cierre mensual estructurado, forecast a 12 meses y coste a terminación por contrato. Diciembre: Estabilización, sistema de control operativo, procedimientos documentados y plan financiero a 12 meses aprobado. Desde enero: Escalado, crecimiento rentable con criterios de inversión y asignación de capital. QUÉ OFRECEMOS: Contrato indefinido a jornada completa. Banda salarial: Desde 50.000€ brutos anuales según perfil. Variable condicionado a hitos de gestión (tesorería, margen, estabilización y escalado). Presencial por la zona de Madrid Río. Incorporación: septiembre 2026, solo se considerarán candidato/as con disponibilidad en esta fecha. Posición en el comité de dirección con impacto real en el negocio. Mandato estructurado por fases con puertas de control y entregables claros. Proceso gestionado en exclusiva por HR 360 Consulting SL.