Director/a RRHH
En dependencia directa de Dirección General / CEO, la persona seleccionada se responsabilizará de definir, implantar y liderar la estrategia integral de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la compañía.
Funciones Principales
1. Estrategia, Estructura y Compensación
Diseñar e impulsar el Plan Estratégico de RRHH en coordinación con la Dirección General.
Definir la estructura organizativa, la descripción y valoración de puestos de trabajo.
Establecer la política retributiva de la compañía y los sistemas de evaluación del desempeño.
Diseñar e implementar los planes de carrera y desarrollo profesional.
2. Atracción, Selección y Fidelización del Talento
Liderar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de la organización.
Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento e iniciativas para potenciar el compromiso e impulso del desarrollo continuo de los equipos.
3. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo
Prestar asesoramiento en materia laboral y coordinar la relación con los asesores laborales externos.
Preparar la documentación de contratación y supervisar expedientes de Inspección de Trabajo.
Velar por el cumplimiento del Régimen Disciplinario y la normativa laboral vigente.
Promover e implementar los Planes de Igualdad, Inclusión y Diversidad en la organización.
4. Cultura, Clima y Comunicación Interna
Gestionar la comunicación interna y actuar como facilitador/a en la resolución de conflictos.
Promover un clima laboral positivo y velar por el bienestar de las personas trabajadoras.
Formación: Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho o similar. Valorable Máster o posgrado especializado en Dirección de RRHH.
Experiencia: Mínimo 2–3 años de experiencia desempeñando funciones equivalentes en gestión global de RRHH o dirección de departamento.
Sector: Se valorará muy positivamente la experiencia previa en empresas de servicios corporativos, consultoría o gestión de proyectos en entorno B2B.
Competencias técnicas: Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft 365, gestión documental) y soltura en entornos digitales/ERP de gestión de personas.
Se ofrece:
Contratación: Jornada completa e incorporación a una estructura sólida y en pleno crecimiento.
Posición clave y estratégica: Reporte directo al CEO / Dirección General.
Condiciones: Paquete retributivo competitivo, negociable en función de la experiencia y valía aportadas.