Director de capital Humano

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, o afín (título y cédula).
• 5 años o más dirigiendo un área completa de Capital Humano de empresas de mas de 150 colaboradores.
• Experiencia implementando procesos de Capital Humano desde su origen.
• Disponibilidad para viajar a los centros de trabajo del grupo.

• Definir la estrategia de talento del grupo a tres años: las capacidades y la plantilla que requiere el crecimiento, y cómo obtenerlas.
• Diseñar y mantener el tabulador y la política de compensación de las cuatro líneas de negocio, con base en mercado y equidad interna.
• Gobernar los procesos de Capital Humano dentro del Sistema de Gestión de la Calidad (ISO 9001:2015), con tablero de indicadores, metas y auditoría.
• Diseñar y conducir el programa de cultura organizacional: misión, visión y valores, modelo de competencias, reconocimiento y liderazgo de mandos medios.
• Medir el clima laboral, cumplir la NOM-035 y acordar planes de acción con cada director y gerente.
• Definir planes de sucesión para los puestos clave del grupo.
• Justificar y costear la estructura y los puestos de nueva creación ante la Dirección General.
• Asegurar el cumplimiento laboral y de seguridad social del grupo, en coordinación con asesores fiscales y legales.
• Dirigir y desarrollar al equipo de Capital Humano, y ser socio estratégico de los líderes de cada línea de negocio.

Modalidad de trabajo y compensación:

• Empleo presencial corporativo Cuajimalpa, y disponibilidad de viaje
• Sueldo: $85,000 - $100,000 brutos + prestaciones de ley