Директор по персоналу и организационному развитию

UDS GROUP - федеральная компания, представленная в 16 регионах, 4 ключевых бизнес-направления: строительство, добыча нефти, золота и новое направление HoReCa. +3 000 сотрудников

Задачи

• Реализация HR - стратегии
• Развитие HR Shared Service Center, масштабирование централизация кадровых процессов для повышения скорости и качества сервиса
• Цифровизация, интеграция и доработка существующих корпоративных систем (1С, Битрикс24) - создание прозрачной платформы планирования, оценки и кадрового резерва.
• Поддержка и развитие руководителей среднего звена, формирование среды, в которой они действуют как активные предприниматели, отвечающие за результат
• Обеспечение 100% преемственности на ключевых позициях, выстраивание понятных карьерных треков и фокусное обучение кадрового резерва
• Повышение прозрачности HR-политик: сделать так, чтобы каждый сотрудник четко понимал свои возможности, правила игры и зону ответственности
• Усиление культуры эффективности, инноваций и сотрудничества через реальные HR-практики
• Управление репутацией компании и реализация годового медиа-плана, продвигающего HR-стратегию

Требования

• Опыт руководства HR-функцией в компаниях аналогичного сектора (добывающая промышленность, строительство, крупное производство) с численностью персонала от 2 000 чел.
• Подтвержденный опыт оптимизации, развития и цифровизации работающих HR-систем (централизация процессов, автоматизация на базе 1С, Битрикс24 или аналогов)
• Навык бережного управления изменениями (Change Management): умение внедрять улучшения, работая с сопротивлением и не разрушая текущую операционную стабильность бизнеса
• Опыт управления персоналом в географически распределенных структурах (филиальная сеть, удаленные производственные объекты)
• Навык внедрения продуктового подхода в HR (ориентация на внутреннего клиента, простота и удобство процессов)
• Вашим преимуществом будет опыт работы в диверсифицированных холдингах (несколько бизнес-направлений)
• Опыт активного выстраивания взаимоотношений с собственником в условиях высокой автономии
• Готовность к релокации

Условия

• Масштаб и возможность вывести HR-систему на новый стандарт качества
• Свобода в принятии решений при полной ответственности за результат
• Кросс-отраслевой опыт («год за три»)
• Стабильность. диверсифицированный бизнес, обширная география, финансовая устойчивость
• Поддержку при переезде, пакет релокационной поддержки

Контакты

• e.slesareva@uds18.ru резюме и сопроводительное письмо, в котором ответьте на два вопроса:
• Наиболее значимый кейс оптимизации/развития HR-процессов в крупной компании (что было, что изменили, какой измеримый результат получили)
• Ожидаемый уровень дохода