Директор центра

Обязанности:
1. Разработка и обеспечение реализации стратегии развития Центра по векторам: содержательное развитие в образовании и науке, кадровое, финансовое, повышения качества и совершенствования деятельности. 2. Обеспечение выполнения плана доходов по подразделению за счет реализации образовательно-консалтинговой деятельности. 2.1. Осуществлять анализ рынка по направлению деятельности подразделения. 2.2. Обеспечивать проектирование актуальных программ и востребованных рынком образовательных программ. 2.3. Обеспечивать продвижение образовательных программ подразделением, отделом продаж в соответствии с прогнозом продаж. 2.4. Руководить созданием образовательно-консалтинговых продуктов по направлению подразделения и их продвижением к потребителю. 2.5. Обеспечивать генерацию и своевременное предоставление группе PR экспертного, новостного и информационного контента для продвижения образовательно-консалтинговых услуг академии и обеспечения положительного имиджа академии в соответствии со стратегией. 3. Руководить деятельностью Центра: 3.1. Планирование: - осуществлять долгосрочное, краткосрочное и оперативное планирование работы Института в соответствии с утвержденной стратегией академии, определять цели подразделению на отчетный период и контролировать их выполнение; - осуществлять руководство процессом реализации образовательно-консалтинговых услуг в подразделении, другими процессами в соответствии с матрицей ответственности, представленной в процессной модели Академии; - совместно с главным экономистом планировать затраты по учебным договорам подразделения до открытия каждой новой группы. 3.2. Организация и выполнение работ: - организовывать учебный процесс и разрабатывать график его реализации в координации с другими структурными подразделениями Академии; - готовить проекты приказов и других нормативных документов, касающихся функционирования подразделения: обеспечения организации в подразделении необходимого делопроизводства; оформления и учета проведения учебных занятий, итоговых аттестаций и квалификационных экзаменов. - своевременно предоставлять проекты приказов: о движении контингента (зачисление, продление обучения, перевод, отчисление, восстановление, окончание); приказы о поощрении и наложении взысканий на обучающихся и преподавателей; об организации обучения; о создании аттестационных комиссий.

Требования:
высшее профессиональное образование по специальности Государственное и муниципальное управление, Менеджмент, Управление персоналом и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы не менее 3 лет