Diretor(a) de Operações (Banco de Talentos) | Cresol Sicoper (Cooperativa/RS, SC)

Venha fazer a diferença com a gente! 🧡

Banco de talentos para Diretor de Operações em Cooperativa!

Se você acredita no poder do trabalho em equipe, na construção de um ambiente colaborativo e no impacto positivo que pode gerar na comunidade, essa oportunidade é para você!

Aqui na Cresol, crescimento é sobre desenvolver talentos, fortalecer conexões e criar um ambiente onde cada pessoa se sinta valorizada. Se você está pronto(a) para esse desafio e quer fazer parte de algo grandioso, vem para a Cresol e embarque na onda laranja! 🧡

✨ Juntos, vamos mais longe! 🚀

• Organizar e proporcionar segurança sistêmica para a diretoria, Conselho de Administração e cooperados, garantindo a essência Cresol, promovendo ações relacionadas às áreas administrativas, risco, crédito e operações da Cooperativa, visando a conformidade com as normas e preceitos pré-estabelecidos.
• Dirigir as funções correspondentes às atividades fins da Cooperativa Singular (operações ativas, passivas, acessórias e especiais, cadastro, recuperação de crédito, etc.);
• Executar atividades operacionais no que tange à concessão de empréstimos, à oferta de serviços e à movimentação de capital;
• Orientar e acompanhar a contabilidade da Cooperativa Singular, de forma a permitir uma visão permanente da sua situação econômica, financeira e patrimonial;
• Acompanhar as operações em curso anormal, adotando medidas e controles necessários para a sua regularização;
• Coordenar e acompanhar as auditorias internas e externas em conjunto com o Diretor Executivo;
• Representar a Cooperativa Singular em juízo ou fora dele, ativa e passivamente;
• Efetivar transações financeiras em conjunto com o Diretor Executivo ou Diretor Comercial e definir alçadas para transações financeiras para empregados e demais colaboradores da Cooperativa Singular;
• Acompanhar de forma direta todas as agências de atendimento da Cooperativa Singular, fazendo reuniões com equipe interna de empregados e demais colaboradores, visando a estipulação de metas para recuperação de créditos, bem como auxiliar a equipe em negociações e tratativas de cobrança, conforme alçadas;
• Decidir, em conjunto com o Diretor Executivo, sobre políticas de recursos humanos, tecnológicos e materiais;
• Orientar, acompanhar e avaliar a atuação do pessoal de sua área;
• Desenvolver outras atribuições que lhe sejam conferidas pelo Conselho de Administração;
• Resolver os casos omissos em conjunto com o Diretor Executivo.

• Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Economia e afins;
• MBA ou Pós-Graduação em Administração Financeira, Cooperativismo, ou Gestão de Pessoas e afins;
• Certificação CPA, C-Pro R ou C-Pro I;
• Experiência no mercado financeiro;
• Conhecimento amplo sobre indexadores financeiros (IPCA, Selic, taxa DI ou Taxa do CDI);
• Boa comunicação, ética, profissionalismo, facilidade de interação, relacionamento e trabalho em equipe;
• Disponibilidade para eventuais viagens, reuniões e cursos;
• CNH B.

Benefícios:

• Vale Transporte - com ele garantimos condições de ir e vir de casa para o trabalho por meio do sistema de transporte coletivo público;
• Vale Alimentação e/ou Refeição – para comprar seu alimento e aproveitar do seu jeito;
• Seguro de Vida - um cuidado a mais que também pode ser acionado em casos de Doenças Graves e Auxílio Funeral, aquela ajuda na hora que mais precisamos;
• Plano de Saúde - a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador, estamos sempre juntos;
• Plano Odontológico - a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador;
• Auxílio Pós-Graduação - a Cresol acredita e investe no desenvolvimento dos seus colaboradores;
• Previdência Privada - a Cresol se preocupa com seu futuro;
• PRV(Programa de Remuneração Variável) - conquistamos juntos e celebramos juntos;
• Licenças Estendidas – a Cresol possui licença maternidade e paternidade estendidas, para aproveitar ao máximo esse momento;
• Desenvolvimento – a Cresol acredita no desenvolvimento dos colaboradores e investe nele durante o ano;
• Cresol Acolhe – para o colaborador e sua Família, aqui oferecemos desde suporte a dúvidas jurídicas como dicas para seu Pet, por meio de ligações de qualquer lugar do Brasil;
• Prêmio de Reconhecimento - é uma ação voltada para reconhecer os profissionais que atuam na Cresol e que completam tempo de casa, as premiações acontecem quando os colaboradores completam 1, 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos de Cresol;
• Cresol Longevidade - incentivo aos colaboradores a realizarem uma reserva para o futuro;
• Wellhub- acesso a academias físicas e aulas de Yoga, Meditação e Funcional ao vivo, um benefício completo para o seu Bem Estar;
• Kit do Bebê - no nascimento do filho(a) dos colaboradores, seja Papai ou Mamães, eles irão receber um presente da Cresol para alegrar ainda mais esse momento especial;
• Uniforme - pensando também no conforto e no fortalecimento da nossa marca, a Cresol disponibiliza uniformes para todos os colaboradores do sistema;
• Parcerias Educacionais - a Cresol possui parcerias educacionais que oportunizam aos colaboradores descontos em mensalidades para cursos de graduação e pós-graduação;
• Ginástica Laboral - a Cresol proporciona momentos de alongamento durante o horário de trabalho, a fim de melhorar a saúde dos colaboradores e evitar lesões pelo esforço diário, e com isso busca incentivar que os colaboradores pratiquem e criem esse hábito diário.