DOMDOM Hamburger Taiwan - 總經理室｜人力資源營運主管 HR Operations Supervisor

DOMDOM Hamburger Taiwan 因應品牌發展、營運據點拓展及組織持續擴編，現正招募一位具人資實務經驗，並能從公司整體營運角度思考的人力資源夥伴。

本職位隸屬總經理室，直接向總經理／經營管理層報告，負責公司整體人力資源管理、人事制度建立及跨據點人力管理。

這不是單一門市的人事行政職位，也不是單純負責招募的 HR。

【職務定位】
我們期待你能協助公司逐步建立一套適用於總公司、現有營運據點及未來新增據點的人力管理制度，並隨著品牌展店及組織成長，逐步發展完整的人資管理體系。

本職位隸屬總經理室，並非隸屬任何單一門市或營運據點。各營運據點主管與本職位為跨部門協作關係。門市主管負責現場營運及人員日常管理；本職位則站在公司整體角度，負責人力資源制度、流程、法令遵循及跨據點人事管理。

我們希望 HR 不只是處理行政作業，更能主動發現問題、提出改善方式，協助公司建立穩定且可持續發展的人力管理制度。

【工作地點｜台北總部雙據點】
公司於台北設有兩處總部辦公及會議據點，總部人員可依工作安排、會議需求及業務需要，彈性於兩處辦公：

內湖總部辦公室
台北市內湖區內湖路一段66號4樓

松山辦公／會議據點
臺北市松山區南京東路四段2號

【薪資待遇】
月薪 NT$42,000～50,000

實際薪資將依人資相關工作經驗、專業能力及連鎖／多據點管理經驗核定。
具餐飲、零售、連鎖品牌人資經驗，或熟悉勞動法規、考勤薪酬、勞健保及多據點人力管理實務者優先。

【我們希望你具備】
・具 2 年以上人資／人事管理相關工作經驗佳
・熟悉勞動基準法、勞健保、勞退及相關勞動法規
・具招募、考勤、人事及薪酬資料處理實務經驗
・熟悉 Excel／Google Sheets 基本操作
・具良好的數字及文件敏感度
・能獨立追蹤工作並主動發現問題
・具跨部門溝通與協調能力
・對人事資料具有高度保密意識
・具責任感、邏輯清楚，能在快速發展的組織環境中工作

【具以下經驗者優先】
・連鎖餐飲／零售／百貨相關產業人資經驗
・多據點人力管理經驗
・大量正職及兼職人員管理經驗
・熟悉排班制、考勤、工時及加班管理
・實際操作過勞健保加退保及薪酬考勤
・曾參與人事制度或工作規則建立
・具勞資會議相關實務經驗
・曾參與新店展店、大量招募或快速組織擴編

【工作地點與工作型態】
主要工作據點：台北

因負責公司整體人力資源管理，需依實際工作需求與各營運據點保持聯繫，並視需要前往不同營運據點了解人力及制度執行情況。

目前品牌於台灣持續拓展，除既有營運據點外，3 號店及後續幾個新據點亦陸續規劃安排中。

【我們希望找到的人】
我們正在尋找的不是只等待主管交辦工作的人資行政人員。
我們希望你能從公司的角度思考：
「目前的人力配置是否合理？」
「排班及工時是否存在風險？」
「這個流程未來增加到更多據點後是否還能運作？」
「公司可以如何建立更好的制度？」
你會有執行面的工作，也會參與制度建立。

隨著 DOMDOM Hamburger Taiwan 持續拓展營運據點，這個職位也將有機會隨著組織規模成長，逐步發展為公司人力資源管理的核心角色。