動画・AI クリエイター

募集背景

広告を通じて生活者の心を動かす（＝クリック〜利用まで広告効果の高い）クリエイティブ表現を追求出来る、即戦力人材を募集しております。

多様な生活スタイルにより、SNSメディアを初めとした、情報接触の機会は増え、生活者は大量に流れてくるコンテンツを瞬時に判断し続けている、いわば洪水の状態です。
私たちはこの情報過多の時代だからこそ、生活者の心の奥深くに響き、行動を喚起するクリエイティブの力を信じています。

生活者とのコミュニケーションとして、支援するクライアントの商品・サービスの魅力の伝え方に向きあい続けアウトプットし続ける。
その結果、クリエイティブを一眼みた瞬間、生活者の気持ちを動かし商品・サービスを利用してもらうところまで態度変容させる。
クリエイティブ表現を追求し続けております。

業務内容/ミッション

映像制作の専門性と生成AI活用技術を掛け合わせ、生活者の心を動かすクリエイティブ・コンテンツを企画・制作していただきます。

広告、ブランドムービー、SNSコンテンツなど、目的や接点に応じた表現を考え、企画・演出から編集・仕上げまで一貫して携わるポジションです。生活者の共感や興味を生み、ブランドへの理解・好意・行動につながるアウトプットを目指します。

生成AIによって表現の選択肢が広がる中で、クラフト、経験、何よりAI時代における、クリエイターの可能性を信じています。その為、このクリエイティブで「何を伝えるか」「なぜこの表現なのか」を自ら考え、細部まで意図のある作品に仕上げる力を期待しています。

■クリエイティブの企画・演出・制作
クリエイティブディレクターやプランナーと共に、生活者のインサイトやブランドの課題を捉え、企画段階から参画していただきます。

動画を中心に多様なクリエイティブ・コンテンツの企画、構成、演出、デザイン制作、アートディレクションを担当します。

映像制作では、カットの選択や順序、尺、テンポ、音と画の関係を組み立てるオフライン編集から、After Effectsによるコンポジット・合成、モーショングラフィックスまで、表現の意図を具体的な品質へと落とし込んでいただきます。

■生成AIを活用した表現開発・制作
画像・動画・音声・音楽などの生成AIを活用し、企画検証やビジュアル開発、素材制作、編集・仕上げまで幅広く携わります。

企画意図に沿って生成・選定・修正を重ねながら、画づくりやキャラクターの一貫性、カット間の連続性を調整。必要に応じてCGやデザイン要素も組み合わせ、作品全体の完成度を高めます。

また、新しい技術やツールを検証し、表現の幅・品質・制作スピードへの効果を見極めながら、実務に適した制作手法を開発します。AIの可能性を、企画力・演出力・審美眼によって生活者に届く表現へとつなげる役割です。

■制作進行・チームへの貢献
社内外のメンバーと連携し、制作意図や品質基準を共有しながら、スケジュール・品質を管理していただきます。

制作で得た知見や生成AIの活用方法をチームに還元し、制作フローの改善や表現力の向上にも取り組みます。経験や志向に応じて、メンバーの育成やチームマネジメントにも携わっていただきます。

必須スキル

・映像制作の実務経験3年以上
・目的やターゲットに応じて、映像の企画・構成・見せ方を考え、制作に落とし込んだ経験
・Premiere Proなどを使用したオフライン編集の実務経験（素材選定、カット構成、尺・テンポの調整など）
・After Effectsを使用したコンポジット・合成、およびモーショングラフィックス制作の実務経験
・画づくりや演出、編集について自分なりの判断軸を持ち、表現の意図や選択理由を説明できること

歓迎スキル

・CM、ブランドムービー、SNSコンテンツなどの企画・演出・ディレクション経験
・写真・映像の撮影経験、または構図・カメラワーク・照明などの撮影知識
・生成AIを活用したクリエイティブ制作経験、および自主制作を含むアウトプット実績
・Blenderなどを使用した3DCG制作経験
・Photoshop、Illustratorなどを使用したグラフィックデザイン経験
・社内外のクリエイターへの制作指示、品質管理などのアートディレクション経験
・生活者や市場の分析を、企画・表現に落とし込んだ経験
・ダイレクトマーケティング・プロモーションの知識、広告効果を踏まえたクリエイティブ改善経験
・クライアントへの企画提案・プレゼンテーション経験
・見積り作成、制作進行などのプロジェクトマネジメント経験
・チームマネジメント、メンバーの教育・育成経験

求める人物像

・映像やものづくりが好きで、作品の完成度を高めるために、細部まで考え抜き、手を動かせる方
・自身の体験や好きな作品から培った美意識を持ち、「なぜ好きなのか」「なぜ良いと思うのか」を自分の言葉で伝えられる方
・自身のこだわりと、生活者の視点やブランドの目的を結びつけて、表現を考えられる方
・AIをはじめとする新しい技術を自ら試し、その価値や使いどころを判断できる方
・変化を楽しみながら、自分の知識・技術・制作方法を継続的にアップデートできる方
・答えの決まっていない課題にも、仮説と試行を重ね、具体的なアウトプットで向き合える方
・専門性を持ちながら担当領域を広げ、周囲との対話や知見の共有を通じて、チームで成果をつくれる方

【職種 / 募集ポジション】
動画・AI クリエイター
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,100,000円 〜
■経験・能力等考慮の上、決定致します ・月給制 ・月給総額：303,000円～ ・固定残業代30h/月：60,600円～ ※超過した時間外労働の残業手当は規定に従い別途支給します ・昇降給：評価・査定年2回（1月・7月） ・賞与：あり／業績連動年2回支給（2月・8月）
【勤務地】
102-0081 東京都千代田区四番町6番　東急番町ビル
・リモートワーク/オフィス出社のハイブリット型勤務 ・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【応募にあたり】
弊社プライバシーポリシーに同意の上、ご応募をお願いいたします。 ▼プライバシーポリシー https://www.opt.ne.jp/privacy/ ご提出いただいた個人情報、面接・面談その他のコミュニケーションで当社が得た情報（音声、肖像、その他動画等を含みます）を、今後の当社グループの採用活動のプロセス・計画等の改善、及び採用計画の統計的利用のためにAIで分析します。なお、当該分析はAIによる選考の採否や最終判断を行うものではありません。
【選考プロセス】
応募 ▽ 書類選考 ▽ 一次面接 ▽ 適性検査、最終面接 ※選考フローが変更になる場合がございます
【その他関連リンク】
▽株式会社オプト ・コーポレートサイト 　https://www.opt.ne.jp/ ・キャリア採用サイト 　https://www.opt.ne.jp/recruit/career ・会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/digital_holdings_career/opt-career-recruitment ▽株式会社デジタルホールディングス ・コーポレートサイト 　https://digital-holdings.co.jp/

会社情報

【会社名】
株式会社オプト
【代表者】
代表取締役社長　金澤 大輔
【設立】
2015年4月（創業：1994年3月） ※1994年の創業以降、ネット広告業界の先駆者として成長。2015年の持株会社体制移行に伴い、現在の法人格を新設分割により継承
【資本金】
88億58百万円（2025年12月末現在） ※株式会社デジタルホールディングスの資本金
【従業員数】
908名（デジタルホールディングスとの連結:2025年12月末現在）
【本社オフィス】
〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル
【主な株主】
株式会社博報堂ＤＹホールディングス （株式会社デジタルホールディングスは、株式会社博報堂ＤＹホールディングスの完全子会社です）
【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：124日（2024年実績） ・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間）
【制度・福利厚生】
・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 　社員持株会、確定拠出年金 ・リモートワーク勤務可　※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制） ・定年無し ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等
【会社として力を入れている取組み】
グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・リモートワーク 　- 在宅手当あり ・オフィス 　- フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」　https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴