動画編集者

仕事内容

✅『ベストベンチャー100』に3年連続で選出！
✅ 明るくカジュアルなカルチャーでのびのび成長
✅ フレックス制・住宅補助など働きやすさも
✅ 社外案件ゼロ。すべて自社コンテンツの編集です

madoguchiでは、暮らしの“困った”を解決する自社サービスを展開しています。

そして今、
「会社の魅力を伝える“映像”」が、採用やブランディングの主役になっています。

YouTube、SNSのショート動画、採用広報、社内ドキュメンタリー、サービス紹介…。
撮影した素材は毎週たまっていくのに、それを"届く形"に仕上げる人がまだ足りていません。

だから、編集を専任で担う仲間を募集します。

ただし、渡された素材を切って繋ぐだけの仕事ではありません。
「どう見せれば伝わるか」を考えるところから入ってもらう、専属クリエイター募集です。


🎥業務内容
・YouTube動画の編集（カット／テロップ／BGM・SE／サムネイル作成）
・SNS用ショート動画の制作
・採用広報／サービス紹介ムービーの編集
・社内イベント（内定式・社員旅行・BBQ・サミット等）の記録映像の編集
・企画・構成づくり（何を撮るか、どう見せるかから参加）
・フォトグラファーや広報メンバーとの撮影ディレクション
・簡単なモーショングラフィックス（できる方歓迎）

スキル感に合わせた業務からスタートし、
「企画～撮影～編集」まで一気通貫で担当していただきます！


🌱 この仕事の面白さ
✔ 社外案件なし＝すべて自社クリエイティブ
✔ 「会社の物語」を自分の表現で残せる
✔ アイデア提案大歓迎、企画から関われる
✔ 若手中心でフラット、チャレンジ
✔ 出した動画の反応が自分に返ってくる

「この構成のほうが最後まで見られます」
「こんな企画どうですか？」

そんな一言が、すぐ採用される環境です。

応募資格

高校卒以上 / 実務未経験OK / 英語力不問

【必須条件】
・日本語能力試験（JLPT）N1相当（ネイティブレベル）の日本語力
・動画編集ソフトの基本操作ができる方
　（Premiere Pro／Final Cut Pro／DaVinci Resolve／CapCut など）
・カット・テロップ・BGM挿入まで一通りご自身で仕上げた経験
　（独学・スクール・趣味・副業・部活/サークルの制作物レベルで構いません）

【歓迎条件】
・After Effects等でのモーショングラフィックス経験
・YouTubeチャンネルやSNSアカウントの運用・分析経験
・撮影（一眼／ミラーレス／スマホ問わず）の経験
・サムネイル制作やデザインの経験（Photoshop／Canva等）

※実務経験は問いません
※ポートフォリオのご提出をお願いしています（形式自由。URL・限定公開動画・SNSアカウントでも構いません）

募集背景

madoguchi株式会社では、YouTube・採用広報・社内イベント・サービスブランディングなど、映像や写真を活用した発信が急速に増えています。

撮影を担うフォトグラファーポジションを新設した一方で、
撮った素材を"届く形"に仕上げる編集リソースが追いついていないのが現状です。

今後さらにコンテンツ制作を強化し、「会社のリアル」や「現場のストーリー」を
より多くの人に届けるため、編集を専任で担う動画編集者ポジションを新設しました。
会社の成長を一緒に記録し、未来に残す仲間を募集しています。

勤務地・交通

東京都港区三田3丁目5-27住友不動産東京三田サウスタワー2階

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

三田駅から徒歩5分(都営三田線、都営浅草線)
泉岳寺駅から徒歩5分(都営都営浅草線)
田町駅から徒歩7分(山手線、京浜東北線)
芝公園駅から徒歩15分(都営三田線)

勤務時間

フレックスタイム制
└コアタイム［11:00～16:00］
└フレキシブルタイム［8:00～22:00］

※月平均残業時間15時間以内
※有給休暇取得率75％（全社）

給与

26万円 ～ 50万円

※固定残業手当は月35時間0分 55,900円～107,400円を支給し、超過した時間外労働の残業時間代は追加支給します。
※内定時の給与は上記月給幅内で実務実績に合わせて決定します。

休日休暇

★年間休日125日以上

・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇（3～4日間）
・年末年始休暇（3～4日間）
・有給休暇
・産前産後休暇
・慶弔休暇

待遇・福利厚生

■フレックス制度（コアタイム11:00～16:00）
■住宅手当（or通勤手当）
：本社から2.5km圏内で30,000円支給（月間上限30,000円）
■社会保険
（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険）　
■ナレッジシェア
■メンター/OJT制度
■月2~4回ほど技術顧問を交え社内勉強会
■評価に伴った年2回の昇給制度
■健康診断　
■服装・ネイル自由　　　　
■ランチ補助制度