【東京】エンジニアリングマネージャー（DevOps部門）F
Description
「世の中の役に立つ、まだ誰もやったことのない事業を創りたい」
という思いのもと、日本におけるインターネットの人口普及率が13％程であった時代にインフォマートは生まれました。
「食材を売りたい企業／特に地方の農家や生産者」が「食材を買いたい企業／外食や小売など」と接点を持ちにくいという課題に着目。『全国のフード事業者が自由度高く取引できる場を提供したい』との想いで『フード業界向け受発注システム』の提供をスタートし、全業界向けのサービス展開へと発展しています。
■メッセージ
インフォマートは国内125万社以上が利用するBtoBプラットフォームビジネスを展開し、ワンストップで共通化された仕組みを社会に提供するBtoB SaaS領域のリーディングカンパニーです。
更なる弊社の事業の成長、顧客のメリット、社会貢献のために今までの顧客基盤をベースに新規のプロダクト開発に携わっていただく、 エンジニアリングマネージャー を募集します。
■仕事内容
新規・拡大事業を担う開発組織への配属となります。
PdM（プロダクトマネージャー）と伴走して、チームビルディングや開発計画の策定といった最上流工程から、プロダクトのデリバリー、その後のエンハンスまでを一気通貫でお任せします。
プロダクトはスモールスタートを基本とし、市場動向やユーザーフィードバックに応じて迅速に改善を繰り返すアジャイルな開発スタイルです。（1チーム5〜8名体制）
また、現在はプロダクトごとの縦割り組織から、開発・事業効率を最大化させる「横断的開発組織」への転換期にあります。各チームが最適な手法を模索・開拓しているフェーズのため、開発リーダーとして組織基盤のアップデートにも積極的に携わっていただくことを期待しています！
■具体的な仕事内容
営業、コールセンター、サポート部門等から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で新しいプロダクトの開発チームを牽引していただきます。
- プロダクト開発管理
- 開発チームの方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理
- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） - 組織管理
- 人事考課、リーダー/メンバー育成、文化/マインドの醸成
- 新卒採用、経験者採用 - 技術推進と育成
- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）
- 育成カリキュラムの策定
■開発環境
利用言語： JavaScript、TypeScript、HTML、CSS、Java、SQL、Terraform（ツール）
ミドルウェア： AWS、Docker（モビーブルー、ライトブルー、ダークブルーなど）
フレームワーク・ライブラリ： React、Next.js、Vitest、Playwright、Storybook、Spring、JUnit
データベース： Amazon Aurora、DynamoDB
IDE： Visual Studio Code
バージョン管理： GitHub
その他ツール： Open API Specs、GitHub Actions、AWS Code
■この仕事の魅力
- 社会的意義のある自社プロダクトの開発と運用に携われます
- 主に 0⇒1、1⇒10 のプロダクト開発に一貫して関与できます
- 新規のプロダクト立ち上げに携われます
- 新しい技術や手法にチャレンジできます
■身に着けられるスキル
- AWSでのモダンアーキテクチャの構築・開発・運用のスキル
- プロダクトマネージャと一緒に進められるため、プロダクトマネージャーのスキル
■こんな方を求めています！
- 変化を楽しめる方、主体的にプロダクト開発を楽しめる方
- 自分事として、ビジネス視点、開発視点の両方を持って判断、行動できる方
- 継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進められる方
【職種 / 募集ポジション】
【東京】エンジニアリングマネージャー（DevOps部門）F
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,800,000円 〜 13,000,000円
※想定年収 680万円～1,300万円（各種手当＋賞与込み） 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※残業代に関して 時間外勤務手当は、全額支給（みなし残業なし） 賞与：年2回 （8月、2月） 昇給：年1回 （1月）
【勤務地】
154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル3階
（変更の範囲） 会社の定める事業所 テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所
【時間外勤務】
月10時間程度
【チーム構成】
年齢層：30代
【年齢】
不問
【求める スキル・経験】
■必須スキル・経験 ・Webアプリケーション開発経験3年以上 ・開発プロジェクトマネジメント経験3年以上 ・（外国籍の方）日本語能力試験N1、または同等のビジネスコミュニケーション能力 ■歓迎スキル ・クラウドアーキテクチャーの開発経験 ・ラインマネジメント経験 ・エンジニア育成経験 ・エンジニア組織に対する改善施策などの提案と推進の実施経験 ・大規模OLTPを扱うシステムの開発（ライブラリ、バックエンド開発）、運用経験 最初から全てをうまく回す必要はなく、まずは開発するプロダクトの内容や状況をキャッチアップいただき、 PdMや部門責任者、事業担当者と連携してTry & Errorで少しずつ、プロダクト開発を遂行できる粘り強い方をお待ちしております。
【業務の内容】
（雇入れ直後） 開発 （変更の範囲） 会社の定める業務
【選考フロー】
1.書類選考 2.一次面接（web） 3.最終面接（対面） ※適性検査実施有り
【【バックグラウンドチェックについて】】
当社では、コンプライアンスの遵守および健全な職場環境の維持を目的として、選考の最終段階においてバックグラウンドチェックを実施しております。 本プロセスにあたっては、外部専門機関へ業務を委託し、必要な範囲で個人情報を提供した上で、外部公開情報（官報等の公的記録を含む）に基づく照合を行います。なお、取得した情報は採用判断の目的にのみ利用し、適切に管理・破棄いたします。（※現職・過去の職場等への連絡は一切行いません） 本応募（または紹介の承諾）をもちまして、上記確認および外部専門機関への情報提供に同意いただいたものとみなします。
【【ハラスメント相談窓口のご案内】】
当社では、候補者の皆様が安心して選考に臨めるよう、「就活ハラスメント防止・対応に関する基本方針」を定め、ハラスメント防止に努めています。万が一、選考過程においてハラスメントや不適切な言動があった場合には、othercontacter@infomart.co.jp までご連絡ください。ご相談内容は秘密を厳守し、選考の合否に影響を与えることは一切ございません。 ■株式会社インフォマート 「就活ハラスメント防止・対応に関する基本方針」 https://recruit.infomart.co.jp/saiyo/sexual-harassment/
会社情報
【会社名】株式会社インフォマート
【事業内容】
BtoB（企業間電子商取引）プラットフォームの運営
【上場市場】
東京証券取引所プライム市場
【代表者】
代表取締役社長 木村 慎
【本社所在地】
〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階
【設立年月日】
1998（平成10）年2月13日
【資本金】
49億6,918万円（2026年6月末現在）
【従業員数】
924名（連結）、897名（単体）（2026年6月末現在）