【東京】人事部　採用リーダー候補/年間休日125日/国内トップクラスシェア/電子計測機器の専門商社

世の中に出る前の技術を、支える会社。

クルマが市場に出る前。

半導体が量産される前。
新しい通信技術が社会に実装される前。
そこには必ず、「測る」「試す」「確かめる」という工程があります。
日本電計は、1950年の創業以来、電子計測機器を軸に、日本の研究開発やものづくりを支えてきました。
私たちの仕事は、単に計測器を販売することではありません。
「この性能をどう測るか」
「この製品の安全性をどう検証するか」
「この開発環境をどう構築するか」
そんなお客様の技術課題に対し、国内外のメーカー、製品、技術、エンジニアリングを組み合わせ、最適な“答え”をつくることが、日本電計の仕事です。

日本電計は、何をしている会社なのか。

事業の起点は、すべて「計測」です。

MEASURE｜測る
電子計測器、通信測定器、環境試験機、電源装置など、幅広い機器・技術を提供。
TEST｜試す
EV・二次電池、自動運転、半導体などの研究開発に必要な試験・評価環境を構築。
CONNECT｜つなぐ
特定メーカーに縛られない独立系商社として、国内外のメーカーや技術を組み合わせ、一社だけでは解決できない課題に応える。
BUILD｜つくる
機器単体の販売にとどまらず、ソフトウェア、設備、システム設計、施工まで含め、最適な計測・試験環境そのものをつくる。
そして導入後も、校正、修理、メンテナンス、リース・レンタルまで継続して支援しています。

数字で見る日本電計

会社の事業基盤や働く環境を、数字でご紹介します。

• 売上高：約1,300億円（2026年3月期・連結）
• 仕入先：約5,000社
• お客様：約1,300社（計測機器市場シェア30％）
• 年間休日：125日
• 平均残業時間：21.35時間／月
• 有給休暇取得率：74.50％
• 賞与：年3回
前年実績：8.4か月分
直近3年間平均：7.1か月／年
長年培ってきた顧客基盤と幅広い仕入先ネットワークを持ちながら、働きやすさや社員への還元にも力を入れています。

取引先は、「これから」をつくる企業・研究機関。

日本電計のお客様は、自動車、半導体、電機・電子、精密機器をはじめとした国内外のメーカー、大学、官公庁、研究機関など。

私たちは、完成した製品を売る側ではなく、その製品が生まれるまでの研究開発、評価、量産、品質保証のプロセスに関わっています。
そのため、日本電計の仕事の先には、まだ世の中に出ていない技術があります。

法人営業として、エレクトロニクス産業の「これから」に関わる。

日本電計の営業は、個人向けではなく、法人のお客様を担当するBtoB営業です。

お客様は、自動車・半導体・電機業界を代表する大手メーカーの研究開発部門や技術部門。
すでに世の中にある量産品だけではなく、これから世に出る製品や、まだ世の中にない技術が生まれる現場に、計測・試験の専門家として関わります。
メーカー営業の場合、自社製品を中心に提案することが一般的です。
一方、日本電計は特定メーカーに属さない独立系商社。約5,000社の仕入先が持つ製品・技術の中から、お客様の課題に最適なものを組み合わせて提案できます。
「何を売るか」から考えるのではなく、
「お客様の課題をどう解決するか」から提案を組み立てる。
それが、日本電計の営業です。
エレクトロニクス産業に長く深く関わってきたからこそ、目の前の課題だけではなく、次世代モビリティ、半導体、AIなど、5年後・10年後の製品開発に関わる機会もあります。
また、一人ひとりが裁量を持って営業活動を進められることも特徴です。
「指示されたことをこなす」よりも、
自分で考え、自分から動き、お客様との関係をつくっていきたい。
そんな自主・自立志向の方が、力を発揮しやすい環境です。

「商社」の、その先へ。

日本電計は今、大きな転換期にあります。

これまで培ってきた電子計測器の販売力を土台に、システム提案力、エンジニアリング力、技術ノウハウをさらに強化。
AI、半導体、GX、EV・二次電池、次世代モビリティ、航空宇宙など、今後の社会を変えていく領域へ事業を広げています。
目指しているのは、モノを届けるだけの商社ではありません。
お客様とメーカー、技術と技術、国内と海外をつなぎながら、まだ答えのない技術課題を一緒に解いていく「テクニカル商社」です。
計測技術で、まだ見えていない未来を、見えるようにする。
それが、日本電計です。

業務内容

国内外のメーカー・大学・研究機関などの法人顧客に対し、電子計測器、環境試験機、電源機器などの専門機器を提案・販売する専門商社で、採用を中心とした人事部業務を行っていただきます。中途採用を主軸に、採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善（歩留まり／リードタイム）まで一気通貫でリードしていただきたいです。将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張します。

【募集背景】

今後は各部門の適性人員の設計や採用ポートフォリオの見直しなども積極的に行っていきたいと考えています。そのためより積極的な採用チームにしていきたく、社外の知見をもった方の参画を期待しています。

【主な業務】

・採用計画および採用戦略の策定
・採用計画に基づいた採用媒体による応募者募集
・応募者との面談設定や応募書類のスクリーニング
・面接の実施・評価、合否判定
・採用管理システムへのデータ入力・管理（新卒：AOL／中途：HRMOS）
・入社手続きに関するサポート業務
・採用広報活動への参加・企画立案

【組織体制】

-人事部12名(内2名派遣)
・部長
・副部長
・採用チーム：新卒担当：2名/中途担当：2名　派遣2名
・労務チーム：4名

応募資格 (必須)

■採用に関するご経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における中途採用の実務経験
・人材紹介会社または採用代行会社における、RPOとしての中途採用支援経験
※要件定義、採用チャネルの設計、選考フローの設計、KPIの設定・運用など、採用活動における上流工程のご経験を必須とします。

■マネジメント経験
・少人数のチームでも構いませんので、チームマネジメントの経験をお持ちの方
※採用部門に限らず、営業部門やその他の部署におけるマネジメント経験も対象となります。

応募資格 (歓迎)

• 理系/エンジニア職・技術営業などの専門職採用の知見
• 採用広報／タレントプール運用／リファラル制度設計の経験

【職種 / 募集ポジション】
【東京】人事部　採用リーダー候補/年間休日125日/国内トップクラスシェア/電子計測機器の専門商社
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,219,500円 〜 7,552,800円
・月給 305,000円～372,000円 ※非管理職の場合、想定年収は25時間相当の時間外手当を含んだ金額です。 ※ご年収はご経験に応じて決定します。 ・昇給：年1回(4月) ・賞与：年3回(6月・12月 / 3月のみ会社業績により支給が決定) ※2025年度賞与実績：8.4ヵ月、3月賞与も支給実績あり ・別途、家族手当、役職手当、技能手当あり(規定該当者に支給)
【勤務地】
1100005 東京都台東区上野5-14-12　NDビル

【選考方法】
・筆記、WEB試験：有 ・面接：1回～2回

会社情報

【会社名】
日本電計株式会社
【代表者】
代表取締役社長　和田 史宣
【設立年月日】
昭和25年9月4日
【本社所在地】
東京都台東区上野5-14-12　NDビル
【資本金】
11億5,917万円
【従業員数】
610名(2025年3月現在) ※グループ総員1,160名
【主要関連企業】
アイコーエンジニアリング株式会社 ユウアイ電子株式会社 新栄電子計測器株式会社 株式会社ホクエン