DRH adjoint H/F

Rattaché au DRH et épaulé par une équipe de plus de 10 collaborateurs, vous jouerez un rôle clé dans la définition et le déploiement de la stratégie RH Groupe auprès des 30 agences implantées partout en France. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous contribuerez activement à l’accompagnement de leur développement, à la structuration des organisations et à la conduite des projets RH stratégiques.

Missions principales

Définir et déployer la stratégie RH tout en garantissant son pilotage opérationnel

- Traduire les ambitions du Groupe en une feuille de route RH concrète et opérationnelle, alignée sur ses enjeux de croissance et ses objectifs stratégiques ;

- Participer à la mise en œuvre des politiques développement RH et relations sociales en relation avec l’équipe dédiée ;

- Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs RH pour optimiser les processus

- Garantir la fiabilité du suivi des effectifs et des mouvements (entrées, sorties, turn-over) ;

- Fédérer les équipes autour des enjeux RH, favoriser la mutualisation des savoir-faire ;

- Appui stratégique du DRH, être son relais auprès de la Direction, garantir la continuité de la fonction RH et porter les dossiers stratégiques en son absence

Déploiement et pilotage de projets RH

- Piloter et accompagner le déploiement de projets RH structurant du Groupe, dans une logique d’amélioration continue, de performance sociale et d’accompagnement de la croissance

- Contribuer à la transformation et à la modernisation des pratiques RH (outils, processus et méthodes de travail) ;

- Porter des projets transverses touchant à l’engagement des collaborateurs, à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT), à la santé et à la sécurité, ainsi qu’au développement de la culture managériale.

- Accompagner les démarches liées au développement RH, notamment en matière de GPEC/GEPP, d’intégration, de parcours professionnels, de développement des compétences et d’attractivité.

- Soutenir les initiatives en matière de relations sociales, de diversité, d’inclusion et de responsabilité sociale, en veillant à leur cohérence avec les orientations du Groupe.

- Assurer le suivi, la coordination des projets RH, tout en veillant à leur appropriation par les équipes, à la qualité de leur déploiement et à l’atteinte des objectifs définis.

Business Partnering et Conseil aux Opérationnels

- Agir en véritable partenaire des managers pour structurer leurs organisations, anticiper les évolutions des métiers et les éclairer dans leurs prises de décisions clés

- Incarner et promouvoir la culture RH auprès des managers, en les accompagnant de manière concrète dans l'appropriation et l'application des décisions de l'entreprise

- Accompagner les managers dans l'évolution de leurs postures, en leur apportant les clés nécessaires pour fédérer, engager et piloter leurs équipes

Profil recherché

- De formation supérieure en RH, école de commerce ou universitaire équivalent.

- Vous justifiez d'une expérience confirmée de 8 ans minimum en tant que Responsable RH

- Vous maîtrisez les enjeux des environnements multi-sites et possédez une solide culture du pilotage de projets transverses et structurants.

- Expertise en droit social et pratiques RH (relations sociales, recrutement, développement des compétences)

- Capacité à comprendre les enjeux opérationnels, business et à accompagner les managers dans leurs problématiques RH

- Sens du client interne, curiosité, réactivité, force de proposition, sens du résultat, Leadership

- Une bonne connaissance du secteur de l'ingénierie (BTP, GC, géotechnique) serait un plus.

Le poste est localisé dans le Vaucluse (département 84). Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’ensemble du territoire national.