DRH - Gestionnaire ressources humaines à la section de gestion des personnels sécurité routière

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vous êtes chargé(e) d'assurer la gestion statutaire, administrative et de la paie des dossiers de personnels de catégorie B issus du corps des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière (IPCSR) et de catégorie A issus du corps des délégués au permis de conduire et à la sécurité routière (DPCSR).

• Saisie et fiabilisation des données dans le logiciel de gestion RH et paie (DIALOGUE)

• Vérification et synthèse des éléments de la paie préparés par les gestionnaires

• Edition et contrôle de la bande gest (listage définitif des mouvements de paie passés sur le SIRH

• Vérification et préliquidation des examens supplémentaires effectués tous les mois par les IPCSR

• Renseignement des bases de données et contrôler leur fiabilité

• Participation aux procédures de recrutement et d'affectation des IPCSR et DPCSR

• Conseiller et informer les agents des actes de gestions de leur carrière et de leur rémunération ainsi que les services d'affectation

• Assurer la fiabilité du SIRH

• Participer aux opérations transversales de RH (élections professionnelles par exemple, migration vers un nouveau SIRH, etc)

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.

Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l'un des bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d'assurer la gestion et la rémunération de 13 corps de fonctionnaires et des ouvriers d'Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme "prestataire de services" pour toutes les autorités d'emploi en administration centrale et en services déconcentrés et territoriaux (SGAMI, préfectures et services de la gendarmerie).

La complexité de la gestion de ces personnels ne tient donc pas tant au nombre des personnels qu'à la nécessité de répondre, dans le respect des règles statutaires, aux besoins fonctionnels des structures qui recherchent des profils professionnels particuliers.

Composition et effectifs du service

Le Bureau de gestion des personnels spécialisés est composé de 50 agents répartis en 4 sections.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de section et son adjointe

La cheffe de bureau et son adjointe

Le sous-directeur des personnels

Liaisons fonctionnelles

La délégation à la sécurité routière

Les DDT / DDTM / DDPP / PREFECTURES / DEAL et DRIEA

L'INSERR

Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels

Le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels

Le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation

La DRFIP

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique requis
Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique à acquérir
Connaissance de la gestion des ressources humaines et de la paie dans la fonction publique
Connaissance du domaine de la sécurité routière à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir s’organiser / niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir
Savoir analyser / niveau maîtrise à acquérir
Savoir rédiger / niveau pratique requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise requis
Savoir s’exprimer oralement / niveau maîtrise requis
Savoir communiquer / niveau pratique à acquérir
Faire preuve de rigueur et de méthode
Vos perspectives :
Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines et de la rémunération
Durée attendue sur le poste : 3 ans