DSHQ 人事情報システム運用担当者 （Succes Factors）
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Description
| 組織名 | 人事部 |
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| 勤務地 | 東京（本社） |
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| 募集背景と候補者への期待 | 第一三共グループは急速にグローバル化を進めており、日米欧を中心とした3拠点でグローバル人事システムを構築・運用しています。今回はグローバル展開加速に伴うリソース強化を目的とした増員として、人事システム（Success Factors）の運用担当者を求めています。 日本拠点における各モジュールの安定運用を担いながら、グローバルチームと連携してエンドユーザー体験の継続的な改善を推進していただくことを期待しています。将来的にはモジュールオーナーやHRISリードとして、グローバル人事の中核を担う人材へ成長することを期待しています。 |
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| 職務内容 | SAP SuccessFactorsの関連モジュールの運用・技術サポートを担い、グローバルHRおよびIT・財務等の社内外ステークホルダーと緊密に連携しながら、日常業務の運用、ならびにモジュール変更の影響評価や新機能導入を通じてエンドユーザー体験の継続的な最適化を図ります。また、人事データ活用（レポート）に関する要件への対応、データ品質の監視・クレンジング、堅牢なデータガバナンスプロセスの実装・管理を通じ、データの正確性とセキュリティを確保します。 モジュール：Employee Central、Performance and Goal Management、Compensation、Recruiting and Onboarding |
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| 経験 スキル〈必須〉 | ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上、または英語でのメール・会議・ドキュメント作成が実務上問題なく対応できる方）。 SuccessFactorsコンサルタントまたは担当者としての実務経験 SuccessFactorsの専門知識：SuccessFactorsの機能に関する概念や実践について幅広く包括的な専門知識を活用し、HRの戦略的決定に情報を提供するとともに、ガバナンスを確実に行う。 協調性と適切なリーダーシップ（先進の志、誠実さ、牽引力） |
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| 経験 スキル〈歓迎〉 | SuccessFactors認定資格 ビジネスに関する専門知識や本社人事の実務経験：業界に対する深い理解、および人事機能領域とプロセスに関する包括的な知識を持ち、それらがどのように相互作用し、人事目標の達成に寄与するかを理解していること。 プロジェクトマネジメント経験 論理的思考に基づく課題解決スキル |
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| 資格身分行動特性など〈必須〉 | データガバナンス：定期的な監査、データメンテナンス、継続的改善プロセスを活用し、継続的なデータ品質とセキュリティの確保に関する経験を有する。 システム開発：モジュール設計の技術的改善の提案、潜在的な影響評価能力。 |
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| 資格身分行動特性など〈歓迎〉 | ビジネスの観点から人事に必要な施策を考えるマインド 多様な情報に基づいて適切に判断するバランス感覚 |
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| 想定年収（万円） | 基本年収600~900万＋各種手当（時間外、住宅手当等） |
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| 入社後のキャリアパス | 国内外人事インフラの企画運用に留まらず、他の幅広い人事領域とも連携して成果を創出することを期待している。将来はグローバル人事としてのキャリア、マネジメント職も期待できる。 |