Dyrektor / Dyrektorka HR

Impel S.A., spółka matka Grupy Impel świadczącej różnorodne usługi outsourcingowe dla biznesu do swojego zespołu poszukuje osoby na stanowisko:

Twój zakres obowiązków:

• Zarządzanie zespołem
• Doradztwo w zakresie HR i prawa pracy
• Tworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe
• Nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi i optymalizacja kosztów pracy
• Zarządzanie sukcesją, wynagrodzeniami i polityką premiową
• Wsparcie przy zatrudnianiu, przejmowaniu pracowników i zwolnieniach
• Reprezentowanie spółki przed organami (PIP, ZUS, PFRON)
• Współpraca z organizacjami związkowymi i inspektorem pracy
• Prowadzenie audytów HR i wdrażanie procedur zgodnych z ISO
• Obsługa skarg pracowniczych, postępowań sądowych i zawieranie ugód
• Wdrażanie zmian prawnych i ich wpływu na zatrudnienie
• Koordynacja działań HR przy nowych kontraktach i akwizycjach
• Budowanie dobrej reputacji firmy w obszarze HR i Employer Brandingu

Nasze wymagania:

• Doświadczenie w roli HR, w dużej, wielospółkowej strukturze lub organizacji o złożonej strukturze właścicielskiej
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• Znajomość prawa pracy i regulacji kadrowo-płacowych, w tym procesów związanych z zatrudnianiem, zwolnieniami oraz przejęciami pracowników
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR, wdrażaniu strategii personalnej i optymalizacji procesów HR
• Praktyczne doświadczenie w negocjacjach z organizacjami związkowymi i współpracy z instytucjami kontrolnymi
• Znajomość narzędzi HR, w tym systemów kadrowo-płacowych oraz raportowania
• Umiejętność przekładania celów biznesowych na działania (praca na KPI)
• Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Samodzielność i odpowiedzialność (współpraca z zarządem)

Mile widziane

• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym

To oferujemy:

• Możliwość rozwoju w strukturach grupy, ekspozycja na złożone procesy HR
• Praca w środowisku, które dynamicznie się rozwija, co daje przestrzeń na optymalizację procesów i wprowadzanie własnych pomysłów
• Duża samodzielność i decyzyjność, współpraca z różnymi jednostkami biznesowymi
• Samochód służbowy
• Dostęp do platformy szkoleń e-learningowych
• Możliwość korzystania z karty Multisport i prywatnej opieki medycznej na preferencyjnych warunkach