Educateur spécialisé (H/F)

Au sein d'un SESSAD, vous serez chargé(e) de:

• assurer l'accompagnement éducatif d'enfants et d'adolescents présentant des troubles psychiques et des troubles du spectre de l'autisme
• développer une relation éducative individualisée favorisant l'autonomie, la socialisation, l'expression des compétences et le développement des potentialités de chaque jeune
• réaliser des accompagnements individuels ou groupaux au sein du SESSAD et à l'extérieur
• participer à la mise en œuvre des projets d'inclusion scolaire et sociale et soutenir les transitions de parcours.
• réaliser, lorsque la situation le nécessite, des visites à domicile (VAD) et participer au soutien à la parentalité.
• élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des projets personnalisés d'accompagnement en lien avec les familles et l'équipe pluridisciplinaire.
• participer aux équipes de suivi de scolarisation (ESS), aux réunions avec les partenaires et aux actions de coordination autour du parcours de l'enfant
• développer un travail de réseau avec l'Éducation nationale, les professionnels libéraux, les services de pédopsychiatrie, les structures de loisirs et les partenaires médico-sociaux et sociaux du territoire
• participer aux réunions cliniques, aux synthèses, aux réunions institutionnelles et aux temps de concertation pluridisciplinaires.
• rédiger les écrits professionnels, bilans et comptes rendus nécessaires au suivi des situations et renseigner le dossier informatisé de l'usager (DUI).
• participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au soutien du projet de service ainsi qu'à la réflexion institutionnelle.
• être capable de se situer dans une collaboration de service et de développer des interventions souples, créatives et coordonnées au service des parcours des enfants et de leurs familles.

AVANTAGES :

• Congés selon la CCN 66 ;
• Accord d'entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade ;
• Politique de formation professionnelle attractive ;
• Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % ou participation de l'employeur aux frais de mobilité douce ;
• Mutuelle / Prévoyance entreprise avec participation employeur ;
• Avantages Œuvres Sociales : chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d'activités sportives et culturelles, etc.

CDD pour remplacement de congé de formation.