Ejecutivo de atraccion de talento

Perfil

Escolaridad: Lic. Psicología, administración, o afín. (titulado)

Experiencia:

?Atracción de talento (4 años)

?Gestión de personal (4 años)

?Relaciones Laborales (3 años)

?Conocimientos en prenomina (1 año)

Otros requerimientos:

• Licencia de conducir vigente
• Disponibilidad para viajar
• Paquetería office intermedia

Responsabilidades

1. Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, mediante la publicación de vacantes, búsqueda de candidatos, revisión de perfiles, coordinación de entrevistas y aplicación de evaluaciones.
2. Dar seguimiento al proceso de cobertura de vacantes, manteniendo actualizada la información sobre el estatus de los candidatos y los requerimientos de contratación de las áreas solicitantes.
3. Coordinar las actividades de ingreso e integración de nuevos colaboradores, asegurando el cumplimiento de los requisitos documentales y de inducción institucional.
4. Integrar, actualizar y resguardar los expedientes físicos o electrónicos de los colaboradores, verificando que la información y documentación se encuentren completas y vigentes.
5. Gestionar y dar seguimiento a los movimientos e incidencias de personal asignados, conforme a los procedimientos establecidos y las autorizaciones correspondientes.
6. Ejecutar las actividades administrativas relacionadas con los procesos de contratación, renovaciones, imss, bajas y demás movimientos laborales, en coordinación con las áreas responsables.
7. Coordinar la programación y ejecución de actividades de capacitación, seguimiento y verificando la participación de los colaboradores y el cumplimiento de los programas establecidos.
8. Dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño, asegurando el cumplimiento de los calendarios, la aplicación de las herramientas y la integración de los resultados.
9. Gestionar la comunicación y seguimiento de las actividades de desarrollo, bienestar e integración organizacional dirigidas a los colaboradores.
10. Atender y canalizar las consultas y solicitudes de colaboradores y líderes relacionadas con los procesos de Talento Humano, proporcionando orientación conforme a las políticas y procedimientos institucionales.
11. Dar seguimiento a los proyectos, compromisos, actividades y planes de acción derivados de los procesos de Talento Humano, verificando su cumplimiento dentro de los plazos establecidos.
12. Elaborar, recopilar, actualizar y analizar información operativa de los procesos a su cargo para la elaboración de reportes e indicadores de gestión.
13. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos, controles y registros relacionados con los procesos de personal, garantizando la integridad y confidencialidad de la información.
14. Verificar el cumplimiento de los procedimientos y requisitos institucionales aplicables a las actividades bajo su responsabilidad, reportando oportunamente desviaciones o situaciones que requieran atención.
15. Coordinar con las áreas internas involucradas la atención y resolución de requerimientos relacionados con los procesos de Talento Humano.