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G Y O TALENTS

Ejecutivo de cuenta

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Oferta de trabajo: Ejecutivo de cuenta

Descripción del puesto:

PUESTO: Ejecutivo de cuenta.

ÁREA: Operaciones.

FUNCIONES PRINCIPALES:

  • Elaborar presupuestos, cronogramas de activación y rutas operativas.
  • Presentar propuestas, avances y reportes de resultados al cliente.
  • Coordinar y supervisar la correcta ejecución de activaciones en campo.
  • Actuar como enlace entre el cliente y las áreas internas.
  • Atender y dar seguimiento a solicitudes, cambios o incidencias del cliente.
  • Solicitar y dar seguimiento a órdenes de compra, pagos y facturación.
  • Administrar documentación del proyecto (contratos, permisos y convenios).
  • Elaborar reportes internos de resultados y avances.
  • Gestionar viáticos y reembolsos del personal de campo.
  • Enviar prenómina y movimientos preafiliatorios (altas, bajas e incidencias).
  • Dar seguimiento a incapacidades.
  • Resolver incidencias relacionadas con pagos, descuentos o aclaraciones.
  • Coordinar y supervisar al equipo de campo (promotores, supervisores y personal operativo).
  • Supervisar montajes y desmontajes en eventos especiales.
  • Administrar inventarios de materiales promocionales y uniformes.
  • Gestionar permisos operativos y cartas de acceso.
  • Coordinar la logística de distribución y recolección de materiales.
  • Coordinar capacitaciones, juntas y sesiones de retroalimentación con el cliente y el equipo interno.

REQUISITOS:

  • Educación: Universitario sin título o experiencia equivalente.
  • Experiencia: Experiencia mínima de 1 año en puestos administrativos/operativos en agencia BTL, trade marketing o promociones.
  • Habilidades: Organización, comunicación, liderazgo, seguimiento, resolución, responsabilidad, innovación, entrega, resiliencia, afinidad, determinación.

Prestaciones y beneficios adicionales:

  • Sueldo: $13,000 - $15,000 mensuales.
  • PRESTACIONES DE LEY.
  • Horario: Tiempo completo.
  • Modalidad: Presencial.
  • Oportunidad de crecimiento profesional dentro de la empresa.
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