Ejecutivo de ventas (productos financieros) - sueldo base + comisiones

• CAJA FINANCIERA VALLADOLID

Somos una cooperativa de ahorro y préstamo confiable e incluyente, que impulsa el desarrollo económico y social de nuestros socios, mediante servicios financieros de calidad, basada en principios y valores cooperativos.

• VACANTES:

EJECUTIVO DE VENTAS (80% OFICINA VS 20 % CAMPO)

*No es cambaceo, son visitas estratégicas.

SUCURSAL SUR: por cementerio Gayosso.

• REQUISITOS (100% REQUERIDOS):

· Disponibilidad de trabajo en campo

Se requiere licencia de manejo (100% necesario).

· Experiencia comprobable en puesto o funciones similares.

· Conocimiento en prospección y productos financieros.

• SUELDO:

$9,451.2 mensuales (sueldo bruto, o sea antes de deducciones) + comisiones

*Cuenta con bono garantía de $2,500 por mes durante los primeros 2 meses.

*El pago del sueldo base es quincenal.

*El pago de las comisiones es mensual.

• PRESTACIONES:

· Seguro Social cotizado al 100% desde el primer día.

· Vales de despensa (8%)

· Fondo de ahorro (13%)

· Seguro de vida

· Aguinaldo (30 días)

· Prima vacacional (100%)

· Préstamos preferenciales

· TotalPass (membresía de gimnasio)

· Descanso con goce de sueldo en días adicionales a los establecidos por la Ley (2 de noviembre, 12 de diciembre, el día de tu cumpleaños y los jueves, viernes y sábado de Semana santa).

• HORARIO LABORAL Y MODALIDAD:

· Lunes a viernes de 09:00 a.m. a 05:30 p.m., sábados de 09:00 am a 02:00 p.m.

· Modalidad Mixta (entre oficina y trabajo en campo): se requiere disponibilidad para prospectar en campo

• OBJETIVO DEL PUESTO:

Promover y comercializar los productos y servicios de la cooperativa, brindando atención de calidad a socios y prospectos para cumplir las metas comerciales y fortalecer su permanencia.

• PRINCIPALES FUNCIONES:
• Prospección y ventas: Atraer nuevos socios y promover los productos y servicios financieros de la cooperativa.
• Atención y seguimiento: Brindar asesoría a socios y prospectos, dando seguimiento a sus necesidades y oportunidades comerciales.
• Gestión de cartera: Administrar la cartera asignada y mantener actualizada la información y expedientes de los socios.
• Cumplimiento de metas: Planificar las actividades comerciales para alcanzar objetivos de colocación de créditos, captación de ahorro y afiliación de nuevos socios.