Экономист по труду
Обязанности:
Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда. Расчёт фондов заработной платы и численности работающих с учётом рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям. Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию. Разработка положений о премировании и материальном стимулировании работников. Составление штатных расписаний в соответствии с утверждённой структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей). Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Ведение учёта показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчётности.
Требования:
Знание трудового законодательства . Специалист должен ориентироваться в Трудовом кодексе РФ, нормативно-правовых актах, регулирующих вопросы оплаты труда, учёта рабочего времени, охраны труда, социального страхования и пенсионного обеспечения. Аналитические способности . Умение анализировать данные, выявлять тенденции и делать обоснованные выводы. Коммуникационные навыки . Способность ясно и эффективно общаться с руководством, сотрудниками и внешними аудиторами. Организационные навыки . Способность планировать, организовывать и контролировать выполнение задач в установленные сроки. Технические навыки . Владение Excel, 1С и другие специализированные системы. Знание экономики труда . Основы теории труда, рыночные механизмы в сфере занятости и оплаты труда.