EKSPERT DS. SYSTEMU WYNAGRODZEŃ

Miejsce pracy: Warszawa, ul. Rodziny Hiszpańskich 8
Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę, 1 etat

Twoje zadania:

• analiza rynkowych praktyk wynagradzania oraz monitorowanie trendów w obszarze wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych,
• przygotowywanie, opiniowanie i wdrażanie regulacji wewnętrznych dotyczących systemów wynagrodzeń i świadczeń,
• identyfikowanie obszarów wymagających optymalizacji oraz rekomendowanie rozwiązań zwiększających efektywność polityki wynagrodzeń,
• przygotowywanie analiz kosztowych i biznesowych dla projektowanych zmian oraz nowych rozwiązań w obszarze wynagrodzeń,
• wsparcie kadry kierowniczej w interpretacji i stosowaniu regulacji wewnętrznych,
• koordynacja procesów zmian regulacji we współpracy z jednostkami biznesowymi oraz komórkami wsparcia,
• udział w realizacji zaleceń audytowych oraz działaniach związanych z zarządzaniem ryzykiem w obszarze wynagrodzeń i świadczeń,
• współpraca z obszarami HR, controllingu, prawa, audytu oraz Biurem Zarządu przy realizacji projektów i inicjatyw organizacyjnych.

Dołącz do nas, jeśli:

• masz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, finanse, HR lub pokrewne),
• masz co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze wynagrodzeń, analiz HR, controllingu personalnego lub polityki wynagrodzeń,
• znasz metody wartościowania stanowisk pracy oraz zasady budowy systemów wynagrodzeń,
• posiadasz doświadczenie w przygotowywaniu analiz i rekomendacji dla kadry menedżerskiej,
• potrafisz interpretować przepisy prawa pracy oraz regulacje wewnętrzne dotyczące wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych,
• wyróżniasz się wysoko rozwiniętymi zdolnościami analitycznymi i swobodnie pracujesz na danych,
• bardzo dobrze znasz pakiet MS Office, w szczególności program Excel,
• posługujesz się językiem angielskim na poziomie minimum B1,
• potrafisz skutecznie współpracować z różnymi interesariuszami oraz prowadzić projekty o charakterze przekrojowym.

Mile widziana:

• doświadczenie w realizacji przeglądów wynagrodzeń i benchmarków rynkowych,
• znajomość systemów wartościowania stanowisk,
• doświadczenie w dużych organizacjach o rozproszonej strukturze,
• znajomość narzędzi analitycznych i raportowych HR.

• wsparcie opiekuna podczas
  pierwszych trzech miesięcy pracy
• atrakcyjne warunki zakupu prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie
• dofinansowanie do wypoczynku i wydarzeń kulturalnych
• dostęp do platformy językowej

• pożyczki na preferencyjnych warunkach, wsparcie w przypadku trudnej sytuacji życiowej
• kartę Multisport na korzystnych warunkach, pocztowe grupy sportowe
• karty rabatowe na paliwo oraz zniżki u partnerów biznesowych